Rośnie liczba oszczędzających w PPK. Miliony Polaków w rządowym programie
W PPK oszczędza już 3,37 mln osób z 314 tys. podmiotów, które umożliwiają swoim pracownikom udział w tym programie, czytamy w najnowszym Biuletynie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Kwota aktywów wynosi 18 mld zł.
Aktualny poziom liczby osób biorących udział w programie osiągnął 45 proc., przy czym w firmach zatrudniających ponad 250 osób jest to 70 proc. W zakładach pracy, zatrudniających powyżej 50 pracowników, zbliża się do 35 proc. Powoli rośnie także liczba uczestników w sektorze publicznym, bowiem aktualnie wynosi 26,15 proc. - podał Portal PPK.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Największa afera giełdowa ostatnich lat? "Jeden tweet wystarczył i kurs się zawalił"
Cały czas rośnie liczba uczestników PPK
Z oficjalnych informacji wynika, że wartość aktywów netto, funduszy zdefiniowanej daty nieznacznie spadła i wynosi aktualnie 17,99 mld złotych. Suma wpłat pracodawców wynosi ponad 7,02 mld, a kwota wpłat uczestników 9,24 mld. Dopłaty "państwa" to kwota 1,73 mld złotych. Ponadto, na konta nowych uczestników w listopadzie trafi wpłata powitalna w wysokości 250 zł. Dostanie ją ponad 148,6 tys. uczestników PPK.
Jak podaje PFR Portal PPK, na postawie wrześniowych wyników, na rachunku uczestnika PPK zarabiającego 5 300 zł, oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 r., w zależności od grupy FZD (Fundusz Zdefiniowanej Daty), znajduje się średnio od 5 582 zł do 6 300 zł więcej niż on sam wpłacił do PPK. To oznacza dla uczestnika PPK od 114 proc. do 129 proc. zysku.
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
PPK to wprowadzony Ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych element systemu emerytalnego, który daje pracownikom możliwość długoterminowego oszczędzania na emeryturę przy wsparciu pracodawców oraz państwa. Mimo sztywno ustalonych reguł wypłaty środków, Pracownicze Plany Kapitałowe przypominają inne formy odkładania środków w ramach tzw. III filaru, czyli zestawu dobrowolnych form odkładania pieniędzy na trzeci wiek. Tak samo jak w przypadku IKE, IKZE oraz PPE, środki z PPK są prywatne oraz dziedziczne.
Z Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą skorzystać wszyscy pracownicy między 18 a 70 rokiem życia. Jedynym warunkiem jest podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, a więc podstawą może być nie tylko umowa o pracę, ale również wykonywanie zadań służbowych na podstawie umowy agencyjnej czy umowy zlecenia. Pieniędzy na PPK nie odłożą za to osoby niepełnoletnie, mający powyżej 70 lat oraz samozatrudnieni. Pieniądze oszczędzane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych przekazywane są na indywidualne rachunki uczestników utworzone przez jedną z 19 instytucji finansowych, które wpisane zostały do ewidencji PPK na listę podmiotów zarządzających.
Pieniądze odkładane w ramach PPK są lokowane w fundusze inwestycyjne o stopniu ryzyka zależnym od wieku oszczędzającego. Czym pracownik staje się starszy, tym instytucja zarządzająca jego środkami musi bardziej dbać o bezpieczeństwo oszczędności niż stopę zwrotu z inwestycji. Ścisły nadzór nad podmiotami zarządzającymi sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego.