karmienie piersią

Pracująca kobieta, która karmi piersią, ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Przepisy nie wskazują maksymalnego okresu i przerwy te przysługują jej dopóty, dopóki karmi piersią. Aby pracownica mogła skorzystać z tej przerwy wystarczy jej wniosek i oświadczenie, że karmi piersią.

Firmy, które na jednej zmianie zatrudniają więcej niż 20 pracownic, muszą zapewnić specjalne miejsce do odpoczynku dla kobiet w ciąży i karmiących.

Matka 6-letniego dziecka korzystała z przerw w pracy na karmienie piersią. Kodeks pracy nie mówi o tym, jak długo pracownica może korzystać z tego przywileju.