Wakacje! Doskonały czas na staż!
40 proc. studentów i absolwentów, którzy wzięli udział w badaniu portalu NieParzęKawy.pl uważa, że bezpłatne staże i praktyki to niewolnictwo XXI wieku
*40 proc. studentów i absolwentów, którzy wzięli udział w badaniu portalu NieParzeKawy.pl uważa, że bezpłatne staże i praktyki to niewolnictwo XXI wieku, zainteresowanie tą formą zatrudnienia każdego roku wzrasta. Widać to szczególnie latem, gdy żacy mają przerwę w nauce, a firmy i urzędy borykają się z brakami kadrowymi z powodu urlopów. *
Zdaniem specjalistów, podejmowanie w trakcie studiów praktyk zawodowych to najlepszy sposób na zdobycie doświadczenia i wzbogacenie swojego CV. To jednak nie wszystko. Staż to także najlepszy sposób na zdobycie kontaktów zawodowych i rozpoczęcie współpracy zawodowej z daną firmą czy organizacją. Oczywiście studenci najwyżej cenią staże płatne. Pozwalają bowiem nie tylko czegoś się nauczyć, ale też chociaż trochę dorobić. Nie dziwi więc ogromne zainteresowanie tegoroczną edycją akcji Wakacyjny Staż, organizowaną przez miasto Gdańsk. Na apel prezydenta miasta odpowiedziały 64 firmy, oferując kandydatom 292 staży, płatnych min. 800 zł brutto miesięcznie. Stażyści mogą zdobywać doświadczenie w Urzędzie Miejskim w Gdańsku, trójmiejskich mediach, kancelariach prawnych, bankach i wielu innych. Do projektu zgłosiło się aż 2155 osób, w tym 1371 kobiet. Nie tylko gdański magistrat stara się, poprzez organizowanie staży, pomagać studentom i absolwentom wejść na rynek pracy. 74 miejsca w 25 wydziałach urzędu miasta
przygotował dla młodych ludzi także Poznań. W zależności od zapotrzebowania, praktykantów przyjmują też inne magistraty, np. Urzędy Miejskie w Toruniu i Warszawie czy Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego. Żacy i absolwenci wyższych studiów mogą też szukać swojej szansy bezpośrednio na uczelniach.
*Polecamy: * Wykształcenie ma znaczenie?
Płatne praktyki organizuje np. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Płatne staże można podjąć na stanowiskach: specjalista ds. marketingu eCommerce, account manager, grafik/webmaster i user experience designer. Staż trwa trzy miesiące - od 1 września do 30 listopada. Uczelnia zapewnia, że praktykantom będą powierzane konkretne zadania (a nie parzenie kawy), dzięki czemu będą mogli zdobyć cenne doświadczenie i poszerzyć swoje umiejętności. Atutem są też z pewnością elastyczne godziny pracy, dodatkowe premie zależne od wyników i co szczególnie istotne - duża szansa na zatrudnienie po odbyciu stażu. Uczelnia czeka na aplikacje do 14 lipca. Trzeba jednak pamiętać, że aby zdobyć staż - płatny czy nie - trzeba się postarać. Wielu kandydatów traktuje praktyki mało poważnie, przez co traci szansę na zatrudnienie. Tymczasem aby załapać się na staż, trzeba zazwyczaj pokonać równie trudną drogę kwalifikacyjną, jak w przypadku ubiegania się o pracę. Zdaniem Eweliny Melon, koordynatora praktyk w firmie Gemius,
rekrutacja na staż to często pierwsze zawodowe wyzwanie młodych ludzi, które bywa bardzo stresujące. - Ważne jest zatem dobre przygotowanie, które pomoże uniknąć prostych błędów i niepotrzebnych nerwów - mówi Ewelina Melon z firmy Gemius. - Aplikowanie na staż nie różni się niczym od starania się o stałą pracę. Kandydaci do podjęcia praktyki muszą więc uważać na te same błędy, które zazwyczaj przekreślają szansę na "prawdziwe" zatrudnienie. Największym błędem jest umieszczenie w CV nieprawdziwych informacji. Częstym uchybieniem jest też wysyłanie niedbale przygotowanych dokumentów aplikacyjnych. Ważne jest, żeby list motywacyjny i CV nie zawierały błędów językowych, były spójne i jednakowo formatowane, a przede wszystkim dostosowane do ogłoszenia, na które odpowiadamy.
Tylko dobrze przygotowane materiały aplikacyjne dają nam szansę na przejście do zasadniczego etapu rekrutacji - rozmowy kwalifikacyjnej. Do niej także trzeba się przygotować.
*Polecamy: * Wykształcenie ma znaczenie?
- Jednym z największych błędów popełnianych przez kandydatów jest brak przygotowania do rozmowy. Nie wiedzą oni, na jakie stanowisko aplikowali, z kim mają spotkanie, ani nawet do jakiej firmy przyszli - wyjaśnia specjalistka. - Ważne jest, aby do tego typu pytań byli przygotowani i potrafili wyjaśnić, dlaczego kandydują na staż akurat do tego działu i co chcą dzięki niemu osiągnąć. Lepiej też, gdy unikają ogólnych odpowiedzi, bo rekruter na pewno dopyta, co mają na myśli mówiąc na przykład, że chcą się rozwijać. Trudności w zdobyciu stażu nie powinny jednak zniechęcać w podejmowaniu takich prób. Jeśli nam się uda, nie będziemy jak większość studentów - wykształconymi lecz nieposiadającymi doświadczenia kandydatami do pracy. Poza tym już same rozmowy kwalifikacyjne, są świetną lekcją, przygotowującą młodych ludzi do zawodowych wyzwań, czekających ich w niedalekiej przyszłości. GV,MA,WP.PL