5. Brak skupienia na celu

Ci menedżerowie, którzy nie mają na tyle umiejętności i zaangażowania, by osiągnąć stawiany przed firmą cel, stoją na straconej pozycji. Oczywiście nie chodzi o to, by dojść do celu "po trupach". Skuteczny lider potrafi określić realny cel, zadba o niezbędne do jego realizacji narzędzia i tak zmotywuje zespół, by wspólnie pracował nad jego realizacją. Ważna jest wydajność - szczególnie w porównaniu z włożoną pracą. Ci, którzy potrafią pokazać, że zrobili wszystko, co się dało, mogą liczyć na sukces.