240 zł dodatku od państwa dla ponad 2 mln Polaków. Padł termin
Do 15 kwietnia 2025 r. uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) otrzymają dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Łącznie pieniądze trafią do ponad 2 mln osób. Trzeba spełnić warunki, aby załapać się na dodatek.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program, który zyskuje na popularności. Jak poinformował PFR Portal PPK, do 15 kwietnia 2025 r. na rachunki ponad 2,17 mln uczestników trafi łącznie 521 mln zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dubajska czekolada z Thermomiksa. Czy jest tańsza, niż ta ze sklepu?
Warunki otrzymania dopłaty na PPK
Każdy z uczestników otrzyma dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Trzeba jednak spełnić warunek dotyczący wpłat.
Kwota wpłat podstawowych i dodatkowych, finansowanych przez pracodawcę i uczestnika, musi być równa co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.
PFR Portal PPK zaznacza, że uczestnik może nabyć prawo tylko do jednej dopłaty rocznej. "Jeżeli jest stroną więcej niż jednej umowy o prowadzenie PPK, dopłata podlega zewidencjonowaniu na tym rachunku PPK, który jest prowadzony na podstawie umowy o prowadzenie PPK zawartej dla niego najpóźniej" - wyjaśniono.
Rosnące zainteresowanie PPK
Marta Damm-Świerkocka z zarządu PFR Portal PPK podkreśla, że rosnące zainteresowanie programem przekłada się na zwiększenie ogólnej kwoty dopłaty rocznej.
- Dopłata roczna za 2024 r. przynosi kolejne rekordy. Rosnące zainteresowanie uczestnictwem w Pracowniczych Planach Kapitałowych przekłada się na zwiększenie ogólnej kwoty dopłaty rocznej, która jest swoistą premią od państwa za długoterminowe oszczędzanie - stwierdziła.
Z najnowszego biuletynu PPK wynika, że na koniec lutego 2025 r. wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty wyniosła 33,21 mld zł, co oznacza wzrost o 1,29 mld zł w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Liczba uczestników PPK wzrosła o 35 tys. osób, a poziom partycypacji wynosi 51,66 proc.
PPK działają od 2019 r. W zależności od grupy funduszy zdefiniowanej daty średni zysk uczestnika wynosi od 127 proc. do 172 proc. wartości wpłaconych środków.
PPK to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Udział w PPK jest dobrowolny, a pracownik może w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania i ponownie do niego przystąpić.
Jednak co ważne, wcześniejsze wycofanie środków z PPK przed 60. rokiem życia skutkuje utratą dopłat państwowych. Oszczędzający odzyska swoje wpłaty i 70 proc. wpłat pracodawcy - pozostałe 30 proc. trafi do ZUS. Od zysków potrącony zostanie 19 proc. podatek od zysków kapitałowych (tzw. podatek Belki).
Szykują się zmiany w PPK
Portal money.pl podaje, że rząd planuje wprowadzić spore zmiany w PPK. Celem ma być zwiększenie atrakcyjności programu dla pracodawców i pracowników.
Obecnie Ministerstwo Finansów analizuje m.in. możliwość skrócenia okresu autozapisu - obecnie następuje on co cztery lata (najbliższy w 2027 r.). Rozważane jest skrócenie go z okresu czterech do trzech lat.
