25 światowych gigantów, którzy pozwalają pracować w domu
50 proc. przedsiębiorstw może zaoferować swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej, jednak jak wskazują analitycy z instytutu Global Workplace Analytics, niewiele firm decyduje się na wprowadzanie takich rozwiązań. Tymczasem ci, którzy zaryzykowali udowadniają, że telepraca jest atutem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Oto 25 światowych marek, które zatrudniają do pracy w domu
29.07.2014 | aktual.: 29.07.2014 15:09
.
Serwis ogłoszeniowy FlexJobs przeanalizował 25 tysięcy ofert pracy dostępnych na swoich stronach i wyselekcjonował 25 firm z całego świata, które nie boją się zatrudniać w takim systemie. Podczas analizy wzięto pod uwagę tylko te przedsiębiorstwa, które umieściły ogłoszenia o pracę między 5 czerwca a 5 lipca.
Pierwsze miejsce na liście zajęła firma Kaplan – szkoła języka angielskiego oferująca kursy zagraniczne w 44 placówkach na świecie (m.in. w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie). Na drugim uplasował się IBM, producent zaawansowanych technologii informatycznych. Na ostatnim stopniu podium znalazła się korporacja US Reports zajmująca się m.in. audytem, oceną ryzyka i kontrolą strat.
- Jak pokazują nasze badania, wiele przedsiębiorstw nie boi się zastosowania pracy zdalnej w swoich firmach. Także w tych mniejszych, telepraca zyskuje coraz większą popularność – skomentowała na łamach businessinsider.com Sara Sutton Fell, szefowa FlexJobs.
A jak wygląda sytuacja z pracą zdalną u nas w kraju? Co siódma firma w Polsce decyduje się na zatrudnienie pracowników w takim trybie lub stwarza warunki do takiej pracy. Najczęściej są to firmy IT, zajmujące się finansami i księgowością. Często ze stacjonarnego zatrudnienia rezygnują także graficy oraz programiści.
Jak pokazują statystki, coraz więcej osób uważa, że praca w domu może być równie efektywna co praca w firmie. Elastyczny system zatrudnienia daje pracownikowi większą mobilność i umożliwia zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego. A co ma z tego pracodawca? Urząd Marszałkowski w Lublinie obliczył, że jeden telepracownik to oszczędność rzędu 8 tys. zł rocznie. Koszt utrzymania stanowiska pracy dla pracownika stacjonarnego w skali roku wynosi ok. 10 tys. zł, a telepracownika jedynie 1,8 tys. zł.
Ranking 25 firm, które dopuszczają pracę zdalną
- Kaplan
- IBM
- US-Reports
- First Data
- About.com
- Connections Academy
- SAP
- Xerox
- Dell
- Apple
- PAREXEL
- Forest Laboratories
- UnitedHealth Group
- VMware
- K12
- Aetna
- Overland Solutions, Inc.
- Salesforce.com
- Infor
- ADP
- Red Hat
- BroadSpire
- U.S. Department of the Interior
- Covance
- Aon
JK,WP.PL
Na podstawie businessinsider.com
