Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że pracodawca ma obowiązek równego traktowania wszystkich pracowników. Oznacza to całkowity zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, a także pochodzenie rasowe lub etniczne, orientację seksualną oraz religię, wyznanie, narodowość, przekonania polityczne i przynależność związkową. Kodeks pracy zabrania też stosowania mobbingu, czyli szykanowania bądź dręczenia pracownika polegającego między innymi na systematycznym i długotrwałym zastraszaniu, które prowadzi do zaniżonej oceny przydatności zawodowej, ma na celu poniżenie, ośmieszanie czy izolowanie pracownika.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył którąś z tych zasad, ma prawo do otrzymania odszkodowania. Prawo to przysługuje niezależnie od poniesienia szkody, ponieważ odszkodowanie należy się za sam fakt naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
