Częsta zmiana pracy - rozwój kariery czy zaburzenie osobowości?
Młode osoby dość często zmieniają pracę i raczej nikogo to nie dziwi
- Czy rzeczywiście częsta zmiana pracy dobrze na nas wpływa? A może wręcz odwrotnie - lepiej mieć stałą pracę przez np. 10 lat, stałe środowisko i tych samych kolegów?
- Częste zmiany pracy mogą wynikać z chęci ciągłego rozwoju, zdobywania kolejnego doświadczenia, ale również z poszukiwania własnej ścieżki zawodowej. Są jednak osoby mające ugruntowaną pozycję w dotychczasowym miejscu pracy, u których zmiana może wyzwalać obawy i lęki związane z nowym otoczeniem, z trudnościami w adaptacji czy nawiązywaniu kontaktów. Osoby takie rzadko same decydują się na zmianę pracy. Czasami zmiana jest traktowana jako zło konieczne, z powodu braku innego rozwiązania, wówczas najlepiej jest zadbać o własną motywację i odpowiednie pozytywne nastawienie bez względu na okoliczności. Nowa praca może często nieść ze sobą rozwój zawodowy. Daje pracownikami możliwość zaprezentowania się w lepszym świetle oraz wykorzystania dotychczasowych doświadczeń czy zdobytej wcześniej wiedzy. W nowym miejscu także można nawiązać nowe kontakty.
- Czy dobrze jest pracować w jednej firmie przez całe życie? Tak się zdarza szczególnie w małych miastach, gdzie produkcja nie odbywa sie na masowa skalę.
- Niektórym ludziom praca w jednym miejscu daje poczucie stabilności i bezpieczeństwa. Dotyczy to zwłaszcza osób, które pracę traktują głównie jako źródło dochodu i pracują na stanowiskach, przy których wymagania nie są wysokie. W zależności od firmy czy rodzaju zawodu, praca w jednym miejscu nie musi oznaczać braku rozwoju. Wiele większych firm daje możliwość awansu, dzięki czemu mogąc wspinać się na kolejne szczeble kariery, pozostajemy związani z jedną firmą przez wiele lat, często całe swoje zawodowe życie. Z drugiej strony są osoby, które dość szybko osiągają wysokie stanowiska i czują, że już nic więcej nie osiągną, bądź ich firma nie daje możliwości awansu czy rozwoju. Wtedy warto zastanowić się, czego oczekujemy i jak traktujemy naszą pracę. Jeśli zawodowe spełnienie da nam stały rozwój kariery i podnoszenie kwalifikacji czy zdobywanie nowych doświadczeń, wówczas warto poważnie zastanowić się nad zmianą pracy.
- Czy skłonność do zmiany pracy może mieć podłoże w osobowości czy cechach charakteru? Zmieniając pracę co 1,5 roku lub 2 lata, trudno uniknąć bycia postrzeganym za osobę niedojrzałą emocjonalnie.
- Częsta zmiana pracy może być związana z niezdecydowaniem, brakiem pewności, co do własnych celów zawodowych lub z poszukiwaniem specjalizacji, najlepiej odpowiadającej predyspozycjom danej osoby. Może także wynikać z temperamentu – kiedy w naszej naturze leży porywczość i energiczność, a pracę mamy zbyt stabilną i zrównoważoną lub kiedy jesteśmy z natury flegmatyczni, a praca wymaga dynamiki i dużych nakładów energii, wówczas naturalne jest poszukiwanie zajęcia bardziej odpowiadającego naszym cechom charakteru. W skrajnych przypadkach niezdolność do pozostawiania na dłużej w jednym miejscu pracy może być związana z występującymi zaburzeniami osobowości (np. borderline).
ml,MA,WP.Pl
