Czy w polskich firmach warto jeszcze pracować? Zobacz, ile zarabia się w przedsięborstwach z kapitałem zagranicznym
Połowa pracowników zatrudnionych w rodzimych przedsiębiorstwach nie zarabiała powyżej 3600 zł brutto. Są jednak firmy, które oferują dużo wyższe wynagrodzenia niezależnie od miejsca zatrudnienia.
W polskich firmach zarabia się o 40 proc. gorzej niż w zagranicznych, które założyły u nas oddziały - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Badacze porównali pensje w jednych i drugich, bazując na medianie zarobków. Mediana to wskaźnik podobny do średniej. Gdyby uporządkować listę pensji w danej firmie od najniższych do najwyższych, to mediana wypadnie dokładnie pośrodku.
I tak w 2014 roku w firmach z przewagą kapitału zagranicznego mediana zarobków wynosiła 5 833 zł, a w tych, gdzie dominował kapitał polski - zaledwie 3 600 zł.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Nie dziwi fakt, że poziom wynagrodzeń zależny jest od miejsca zatrudnienia. Najwyższe pensje w 2014 roku otrzymywali pracownicy z województwa mazowieckiego. Tak czy inaczej, nawet w innych, mniejszych i biedniejszych województwach, firmy zagraniczne płaciły więcej od firm krajowych.
Powyżej mediany wynagrodzeń, które oferowały firmy zagraniczne, znalazły się pensje pracowników w województwach małopolskim, pomorskim i dolnośląskim.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Najwyższe pensje w 2014 roku otrzymywali pracownicy z branży IT. Co drugi pracownik tam dostawał powyżej 6 000 zł. Jednak różnice w zarobkach informatyków z firm polskich i zagranicznych były duże - mediana wynagrodzeń w krajowych firmach nie przekroczyła bowiem 5 000 zł, a firmach zagranicznych wyniosła 7 659 zł.
Jednak to nie w branży informatycznej dysproporcje w zarobkach są największe. Takimi może się pochwalić sektor telekomunikacji, gdzie różnica między medianą zarobków w firmach polskich, a medianą zarobków w firmach zagranicznych wynosiła aż 57 proc.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Znaczne dysproporcje w zarobkach widać na przykładzie zajmowanych stanowisk w firmach. Mediana pensji dyrektorów w spółkach zagranicznych wynosiła 19000 zł i była prawie dwukrotnie wyższa niż w przypadku dyrektorów w firmach polskich.
U pracowników zatrudnionych na niższym szczeblu różnice w zarobkach nie były aż tak znaczne. Co drugi kierownik w firmie zagranicznej zarabiał 8 600 zł, podczas gdy w przedsiębiorstwie z przewagą kapitału polskiego 5 300 zł. Na najniższym szczeblu zarządzania zróżnicowanie płacowe było zdecydowanie najmniejsze. Różnica pomiędzy zarobkami pracowników w firmach polskich a zagranicznych wyniosła 600 zł.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
Różnice w zarobkach pracowników w firmach polskich i zagranicznym widać też, jeśli popatrzy się na wysługę. Widoczne jest to szczególnie wśród osób pracujących powyżej 15 lat.
Mediana wynagrodzeń tych pracowników w firmach zagranicznych to 7400 zł, a mediana zarobków pracowników firm krajowych tylko 4000 zł. A zatem różnica w zarobkach to aż 46 proc. Najmniejsza dysproporcja procentowa wynagrodzeń dotyczyła osób pracujących rok lub krócej (w firmach zagranicznych zarobki były o 700 zł, czyli o 22 proc. wyższe).
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.
