Dodatek za pracę nocną wzrósł. Oto ile wynosi
Od początku lipca w Polsce wzrosło minimalne wynagrodzenie, co bezpośrednio wpłynęło na podwyżkę dodatku za pracę nocną. Dokładne wartości dodatków i zasady ich obliczania budzą zainteresowanie wielu pracowników.
Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie w Polsce zostało zwiększone, co ma również konsekwencje w postaci wyższego dodatku za pracę w godzinach nocnych. Obecnie minimalna pensja brutto wynosi 4300 zł. W konsekwencji pracownicy nocni mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie na nowym, wyższym poziomie. Zmiana ta jest ważna, ponieważ nocna praca bywa wyjątkowo męcząca i wymaga dodatkowego wynagrodzenia.
Definicja pracy nocnej i sposób obliczenia dodatku
Praca nocna jest rozumiana jako ta, która odbywa się pomiędzy godziną 21:00 a 7:00, i obejmuje osiem godzin. Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki co najmniej przez trzy godziny w tych godzinach, są kwalifikowani jako pracownicy nocni. Zgodnie z przepisami, osoby te powinny otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę w nocy. Standardowy dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Aby dokładnie obliczyć ten dodatek, należy podzielić wartość minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie pomnożyć wynik przez 20 proc.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Święto Ogórka Kiszonego
Konkretne wartości dodatku w nadchodzących miesiącach
W miesiącu lipcu, kiedy do przepracowania jest 184 godziny, dodatek za każdą godzinę pracy nocnej wynosi 4,67 zł brutto. W sierpniu i wrześniu, gdy przewidziano 168 godzin pracy, dodatek wzrasta do 5,12 zł brutto za godzinę. W październiku stawka wraca do 4,67 zł brutto za godzinę, natomiast w listopadzie osiąga 5,66 zł brutto, a w grudniu ustala się na poziomie 5,38 zł brutto. Takie zmiany wynikają z różnej liczby godzin roboczych w poszczególnych miesiącach i wiążą się z aktualizacjami w obliczeniach minimalnego wynagrodzenia - piszą wiadomosci.wp.pl.
Alternatywne rozwiązania dotyczące dodatków
Prawo daje pracodawcy możliwość ustalenia wyższego dodatku za pracę nocną, pod warunkiem, że będzie on jednakowy dla wszystkich zatrudnionych. W sytuacji, gdy praca nocna wykonywana jest poza zakładem pracy, dodatek można zamienić na ryczałt, co może być bardziej opłacalne dla pracowników. Należy również zauważyć, że w przyszłym roku dodatek za pracę nocną ponownie wzrośnie w związku z planowanym wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Ostateczna kwota tych wynagrodzeń zostanie ustalona przez Radę Ministrów do 15 września 2024 roku.
