Dodatkowy urlop dla rodziców w tej firmie. Trzeba spełnić dwa warunki

Polski oddział niemieckiej firmy Henkel poinformował, że od początku roku ich pracownicy mogą skorzystać z ośmiu tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego niezależnie od statusu rodzica.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego, musi spełnić dwa warunki. Po pierwsze, musi mieszkać z dzieckiem przez co najmniej połowę miesiąca w prowadzonym przez siebie gospodarstwie domowym. Po drugie, musi finansowo wspierać dziecko lub być głównym źródłem wsparcia finansowego dla drugiego rodzica, z którym dzieli opiekę nad dzieckiem.

Jeśli pracownikowi przysługuje urlop rodzicielski na mocy obowiązujących przepisów, jak w przypadku rodziców adopcyjnych lub zastępczych (z wyjątkiem zawodowych rodziców zastępczych), Henkel przez 8 tygodni uzupełnia zasiłek rodzicielski do pełnej wysokości wynagrodzenia.

Dodatkowo, jeśli oboje rodziców pracuje w firmie, każde z nich ma prawo do oddzielnych 8 tygodni urlopu, które mogą wykorzystać jednocześnie. Program obejmuje wszystkie dzieci urodzone, adoptowane, przysposobione lub przyjęte na wychowanie przez pracowników firmy w Polsce po 31 grudnia 2023 roku.

- Wiemy, jak ważne dla zbudowania zdrowych relacji jest spędzanie czasu z dzieckiem. Wiemy, że rodzicielstwa trzeba się nauczyć i że jest wymagający proces. Dlatego postanowiliśmy wprowadzić w pełni płatne urlopy rodzicielskie, które przysługują każdemu bez względu na status prawny czy płeć rodzica – mówi Karolina Szmidt, Dyrektor Personalna i Prezes Zarządu Henkel Polska.

Nie tylko Henkel Polska wprowadził dodatkowe urlopy dla rodziców. Przykładem jest również NatWest Group Polska, który od stycznia 2023 roku oferuje dodatkowy 9-tygodniowy urlop partnerski, który można wykorzystać do 8. roku życia dziecka, w całości lub w częściach. Również Nestlé od 2021 roku oferuje dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski, który można wykorzystać w ciągu roku od narodzin lub adopcji dziecka.