Dyskryminacja w ofercie pracy. Musisz mieć azjatyckie rysy twarzy

Zainteresowani pracą mieli wysłać swoje CV poprzez stronę, na której pojawiło się ogłoszenie. Danych firmy nie udało nam się znaleźć w internecie. Nie można też było dodzwonić się pod wskazany w ofercie numer telefonu, nikt nie odpowiedział na maila.

- Jeśli nawet oferta jest prawdziwa, to ma charakter dyskryminacyjny. To niezgodne z przepisami, by w rekrutacji brały udział tylko osoby o określonym wyglądzie. Inna sprawa, czy rzeczywiście ktoś po 3 –dniowym kursie może zostać bioenergoterapeutą? Tu raczej poszukiwany jest ktoś, kto mógłby udawać tego specjalistę. Kłopot polega na tym, że trudno dziś weryfikować ogłoszenia, które ukazują się w internecie. Pracodawcy piszą w nich cuda, oferują gigantyczne zarobki. Niestety wiele osób wysyła CV. Jeśli ktoś od miesięcy bezskutecznie poszukuje pracy, traci czujność i daje się oszukać. Niektóre firmy w taki sposób pozyskują dane, które potem sprzedają firmom telemarketingowym – mówi Jarosław Krzymkowski, radca prawny z Kancelarii J. Różycki i A. Cieplewicz.

Co grozi za dyskryminację?

Pracodawca - zgodnie z przepisami - jest zobowiązany do równego traktowania kandydatów do pracy i niedyskryminowania ich m.in. ze względu na płeć, wygląd, wiek, wyznanie, przekonania polityczne, orientację seksualną czy też niepełnosprawność. Zakaz dyskryminacji obowiązuje już na etapie nawiązywania stosunku pracy, a więc dotyczy wszystkich faz rekrutacji, w tym najwcześniejszej z nich - ogłoszenia o pracę.

- Przepisy prawa pracy wykluczają stosowanie niedozwolonych elementów dyskryminujących na etapie rekrutacji - mówi Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu Radapracownikow.pl na stronach serwisu PulsHR.pl. - Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca jest w stanie obiektywnie udowodnić, że ze względu na charakter wykonywanej pracy na danym stanowisku może pracować np. wyłącznie mężczyzna. Przykładem może być tu praca górnika umieszczona w wykazie zawodów szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia kobiet.

Jeśli pracodawca naruszy w stosunku do pracownika zakaz równego traktowania w zatrudnieniu, ten ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kodeks pracy nie określa maksymalnej wysokości odszkodowania. Zostaje ono ustalone przez sąd pracy, stosownie do okoliczności danej sprawy.

Bioenergoterapia jest zawodem wpisanym na oficjalną listę. Zdobywa się go poprzez zdanie egzaminu państwowego w Związku Rzemiosła Polskiego. Można podchodzić do niego na dwóch poziomach: czeladniczym i mistrzowskim. Z kolei osoba posiadająca kwalifikacje czeladnicze i trzyletnią praktykę zawodową może podwyższyć kwalifikacje zdając egzamin mistrzowski i uzyskując tym samym prawo do tytułu instruktora zawodu.

- Kursy bioenergoterapii „amatorskiej”, czyli tylko dla własnych celów trwają przeciętnie od 60 do 120 godzin i nie uprawniają do wykonywania zawodu. Trudno nawet komentować tę ofertę pracy – mówi Waldemar Wodzyński z Polskiego Stowarzyszenia Bioenergoterapeutów BIOPOL.

AK/WP.PL

Atrakcyjne oferty pracy z całej Polski. Kliknij i wybierz interesującą Cię branżę!