Gwiazdy rynku pracy. Rekruterzy chodzą za nimi krok w krok
Tzw. A-playersi, czyli elita rynku pracy, to specjaliści, którzy nie szukają pracy, ale są na celowniku rekruterów. Ich umiejętności i wyniki przyciągają uwagę firm, a proces rekrutacji wymaga strategicznego podejścia.
Gwiazdy rynku pracy. Rekruterzy chodzą za nimi krok w krok
A-playersi stanowią od 10 do 20 proc. najlepszych specjalistów na rynku. To osoby, które generują ponadprzeciętne wyniki i wpływają pozytywnie na zespoły - pisze o nich Puls HR. Rekruterzy muszą stosować zaawansowane metody, by ich przyciągnąć.
Rekrutacja tych specjalistów nie jest łatwa. Elżbieta Wandas-Gąciarz z Personnel Service podkreśla w rozmowie z Pulsem HR, że kluczowe cechy a-playersów ujawniają się dopiero w praktyce. Nawet starannie zaplanowane procesy rekrutacyjne nie zawsze pozwalają na ich identyfikację.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dzieci oszalały na punkcie tego napoju. O co chodzi z Wojankiem?
Anna Wesołowska z Gi Group powiedziała natomiast serwisowi, że a-playersi często są znani z imienia i nazwiska w swoich branżach. Ich umiejętność budowania zaufania i gotowość do brania odpowiedzialności wyróżniają ich na tle innych kandydatów.
A-playersi - jakie branże?
Czołowi specjaliści w swoich dziedzinach mogą być różnie wynagradzani w zależności od branży, w jakiej są zatrudnieni. Obecnie w czołówce najlepiej opłacanych ekspertów znajdują się z pewnością osoby zajmujące się sztuczną inteligencją, data science i rozwiązaniami chmurowymi - wynika z "Raportu wynagrodzeń i trendów w IT" opracowanego przez Grafton Recruitment.
To właśnie oni mogą liczyć także na najwyższe wynagrodzenia. Zarobki AI Architecta dochodzą nawet do 40 000 zł brutto miesięcznie. Wysoko wynagradzana jest również praca Data Scientist (21-28 tys. zł), czy Data Architect (28-35 tys. zł).
