Innowacyjna forma świadczenia wakacyjnego bez podatku
Okres letniego wypoczynku zbliża się wielkimi krokami
Pracownik, który od swojego pracodawcy otrzyma świadczenie urlopowe w formie karty przedpłaconej, nie zapłaci od jej wartości PIT. W zależności od źródła i celu finansowania wypoczynku zwolnienie obejmie całą kwotę z karty lub w granicach ustawowego limitu.
Okres letniego wypoczynku zbliża się wielkimi krokami. Pracodawcy mają do dyspozycji bogatą ofertę świadczeń pozapłacowych dla pracowników, również związaną z wakacjami. Świetnym prezentem na urlop może być karta Ticket Holiday® - podpowiada Anna Derlacka, CFO w Edenred Polska. Pozwoli ona przede wszystkim na wykorzystanie dostępnych na niej środków na odpoczynek. To dla szefa dobra wiadomość: wypoczęty pracownik to efektywniejszy pracownik. Do tego dochodzą korzyści podatkowe.
Oszczędności podatkowe
Osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą otrzymać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, jak również do tych, które organizują we własnym zakresie. Przekazanie karty przedpłaconej Ticket Holiday® wiąże się z korzyściami fiskalnymi. Zależą one od dwóch czynników: źródła finansowania świadczenia i celu, na który środki pieniężne mają być przeznaczone. Zgodnie z przepisami ustawy o PIT, dofinansowanie wczasów pracownika i pełnoletnich członków jego rodziny z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest zwolnione z podatku do 380 zł rocznie. Jeśli dopłata dotyczy wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, zwolnienie nie jest limitowane. Gdy wczasy dla dzieci i młodzieży do ukończenia pełnoletniości będą sfinansowane ze środków obrotowych firmy, zwolnienie jest limitowane do 760 zł rocznie.
*Polecamy: * Jak się wypromować na portalach społecznościowych?
Dlaczego dofinansowanie wczasów w postaci kart przedpłaconych jest tak atrakcyjne?
Przede wszystkim przynosi wymierne korzyści pracodawcy w postaci łatwej dystrybucji świadczenia wśród pracowników oraz bezgotówkowego i uproszczonego sposobu rozliczeń. Natomiast pracownikowi karta Ticket Holiday® pozwala wybrać spośród tysiąca ofert wszystkich biur turystycznych na całym świecie. Samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące miejsca i sposobu spędzenia wypoczynku zarówno swojego, jak i rodziny. Dużym udogodnieniem w użytkowaniu karty Ticket Holiday® jest możliwość płacenia nią za granicą, jak również dokonując rezerwacji i zakupu usług turystycznych przez Internet. Dodatkowo wraz z kartą pracownik otrzymuje liczne rabaty (nawet do 50%) na wybrane ośrodki wypoczynkowe, hotele, SPA, bilety lotnicze i przede wszystkim imprezy turystyczne (m.in. w Rainbow Tours, Sigma Travel i Exim Tours). Zniżki obejmują również zorganizowane wyjazdy dla dzieci i młodzieży proponowane przez takie biura jak Almatur i But.
Wakacje, a nie dowolny cel
Pracodawca przekazując pracownikom świadczenie urlopowe na karcie przedpłaconej Ticket Holiday®, ma pewność, że środki zostaną wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem i z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. To ważne. Pracownicy otrzymując od szefa gotówkę na wakacje, zamiast przekazać ją na ten cel traktują ją jako podreperowanie domowych budżetów. Karta przedpłacona Ticket Holiday® na to nie pozwoli. Jest bowiem akceptowana tylko przez podmioty świadczące usługi turystyczne.
MA
CFO Edenred Polska