Kobiety nie chcą zatrudniać pięknych kobiet!
Kobiety piękne są rzadziej zatrudniane, gdy ich rekruterkami są młode i samotne panie - wynika z najnowszych badań. W takich wypadkach większą szansę na zatrudnienie mają przystojni mężczyźni.
Naukowcy z Uniwersytetu Ben-Guoria udowodnili, że w walce o pracę to przystojni mężczyźni otrzymują posady. Dlaczego? W branży HR dominują rekruterki, które z zazdrośnicą patrzą na ładniejsze i zdolniejsze kandydatki do pracy. Zamiast przyjmować urodziwą kobietę wolą zatrudnić przystojnego pana.
Naukowcy doszli do takich wniosków po badaniach, podczas których w odpowiedzi na 2656 ogłoszeń pracy wysłano 5312 życiorysów. Jeden pracodawca otrzymał podwójne CV, praktycznie niczym nie różniące się od siebie. Jedno było bez fotografii aplikanta, a drugie ze zdjęciem ładnej lub brzydkiej osoby. W firmach, do których wysłano aplikacje, aż 96 proc. osób przeprowadzających rekrutację stanowiły kobiety młode i samotne.
Zapraszani na rozmowy byli przeważnie przystojni mężczyźni, których zapraszano o prawie 50 proc. częściej niż osoby brzydsze i ponad dwukrotnie więcej niż w przypadku CV bez zdjęcia. Atrakcyjny mężczyzna na 5 wysłanych aplikacji, dostawał jeden telefon z zaproszeniem na rozmowę. Brzydki natomiast musiał wysłać aż 11 życiorysów, by taki telefon otrzymać.
Najgorzej miały piękne kobiety. Na ich CV reagowano o 8 proc. rzadziej niż na życiorysy brzydkich aplikantek. Okazało się, że w przypadku kandydatek do pracy lepiej było wysłać CV bez zdjęcia. Aż jedna trzecia życiorysów bez fotografii ma szanse na odpowiedź.
JK
