Chodzi o dyrektywę, która zapewnia pracownikom prawo do bycia informowanym, a także konsultowanym przez pracodawców na temat rozwoju pracy, działalności oraz sytuacji ekonomicznej firmy, a także planach związanych z zatrudnieniem.
Kraje członkowskie były zobowiązane do wdrożenia unijnej dyrektywy w maju 2005 roku. Tymczasem Polska, a także Belgia, Malta, Estonia, Grecja, Hiszpania, Irlandia, Włochy i Luksemburg, wciąż nie poinformowały Komisji Europejskiej na jakim etapie jest wdrażanie dyrektywy unijnej.
_ To jest sytuacja godna pożałowania _ - powiedział komisarz UE ds. zatrudnianie i polityki socjalnej Vladimir Szpidla.
Dyrektywa ustanawia ogólne ramy w dziedzinie informowania i konsultowania pracowników w firmach zatrudniających przynajmniej 50 lub 20 osób, w zależności od decyzji kraju członkowskiego.
Wysłanie we wtorek przez KE listów, tzw. umotywowanych opinii, do dziewięciu krajów unijnych jest pierwszym etapem formalnego dochodzenia. Jeśli w ciągu dwóch miesięcy kraje te nie wdrożą dyrektywy, wówczas KE może wszcząć przeciwko nim postępowanie przed unijnym Trybunałem w Luksemburgu.
Inga Czerny
