Lidl podniesie pracownikom pensje. 2550 - 3300 zł brutto na początek
2550-3300 zł brutto na początku pracy - tyle od pierwszego marca mają zarabiać pracownicy sklepów Lidl. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do 2750 - 3500 zł brutto, a po dwóch latach stażu do 3000 – 3800 zł brutto - poinformowała sieć.
20.01.2017 | aktual.: 20.01.2017 14:28
To już kolejna sieć handlowa, która podnosi pensje pracownikom. Na podwyżki zdecydował się niemiecki Kaufland. Od marca wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie tam do 2,6 tys. zł. Po 6 miesiącach pracownicy będą mogli liczyć na 2,7 tys. zł, po roku na 2,8 tys. zł, a po dwóch latach pracy na 2,9 tys. zł.
Walka o pracownika między sieciami trwa już od jakiegoś czasu. Niskie bezrobocie powoduje, że brakuje rąk do pracy. Handel musi więc więcej płacić. W 2016 roku wyższych pensji doczekali się pracownicy Biedronki, Lidla i Tesco.
Jak informuje Lidl, wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 – 5000 zł brutto. Również na tym stanowisku po roku pracy wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany. Wówczas pensja wzrasta do 5000 – 5500 zł brutto, by po dwóch latach wynieść 6300 – 6800 zł brutto.
Wzrosną również wynagrodzenia pracowników magazynów Lidla. Ludzie rozpoczynający pracę w magazynach otrzymają 2850 – 3400 zł brutto z gwarancją podwyżki po roku pracy do 3150 – 3600 zł brutto. Po dwóch latach ich płaca wyniesie 3550 – 4000 zł brutto.
Początkowa minimalna stawka wynagrodzenia operatora wózka widłowego to 3600 zł brutto z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku pracy. Z kolei po dwóch przepracowanych latach będzie to 4200 zł brutto. Podwyżki dostaną także dysponenci nocni. Rozpoczynający pracę na tym stanowisku zarobią od 4000 zł brutto. Po roku pracy ich wynagrodzenie brutto wzrośnie o 300 zł, a po dwóch latach osiągnie poziom co najmniej 4800 zł brutto.
