Młodzi nie angażują się w pracę

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez GfK Custom Research w 29 krajach, pokazuje, że pracownicy w 18-29 lat są najmniej zaangażowani w pracę. W najmłodszej grupie wiekowej bardzo zaangażowanych lub zaangażowanych jest 62 proc. pracowników. W grupie 30-39 odsetek ten wynosi 64 proc., zaś w grupach 40-49 i 50-59 jest to 66 proc.. Najlepiej sytuacja wygląda w grupie powyżej 60 proc. wieku życia - aż 75 proc. pracowników w tym wieku jest lub zaangażowanych lub bardzo zaangażowanych w wykonywaną pracę.

Bardzo zaangażowanych w swoją pracę jest tylko 21 proc. najmłodszych pracowników (w najstarszej grupie jest to 31 proc.). Najsolidniejszymi pracownikami są młodzi Macedończy (aż 36 proc. jest bardzo zaangażowanych), Francuzi i Turcy (po 32 proc.). Na końcu zestawienia znalazły się Węgry, Czechy (6 proc.), Serbia i Portugalia (7 proc.). Polska, z wynikiem 15 proc., plasuje się w połowie rankingu.

Młodzi pracownicy zwykle nie otrzymują bardzo odpowiedzialnych zadań, mimo to aż 39 proc. jest "często” albo "prawie zawsze” niezadowolona z braku równowagi pomiędzy swoją pracą a życiem osobistym, 40 proc. skarży się poziom presji w pracy, a 31 proc. jest niezadowolonych z presji, by pracować po godzinach. 61 proc. młodych pracowników uważa, że ma przed sobą duże możliwości zawodowe, lecz wielu z nich widzi je w innym miejscu pracy lub w innym kraju. 58 proc. aktywnie poszukuje pracy lub będzie jej poszukiwać w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a 41 proc. jest skłonnych wyemigrować w celu znalezienia zatrudnienia. Młodzi ludzie dotkliwie odczuli skutki kryzysu gospodarczego. Z powodu recesji aż 36 proc. młodych pracowników musiało podjąć pracę, z której byli niezadowoleni, a 37 proc. zdecydowało się na wybranie zupełnie innej ścieżki zawodowej. Ponadto aż 39 proc. najmłodszych pracowników uważa, że pracodawcy wymagają od nich więcej tłumacząc się kryzysem finansowym, a 34 proc. obawia się braku odpowiednich
zasobów niezbędnych do efektywnego wykonywania pracy (w starszej grupie jest to 22 proc.).

Badanie GfK International Employee Engagement Survey zostało przeprowadzone w okresie od 8 lutego do 2 kwietnia 2011 r. przez międzynarodowy instytut badawczy GfK Custom Research. W analizie uwzględnione zostały opinie 30,5 tys. dorosłych pracowników z 29 krajów.

ES