motywacja

Jedynie 13 proc. pracowników na całym świecie angażuje się w swoją pracę,
czerpiąc przy tym satysfakcję i gwarantując rozwój firmy. Reszta nie wkłada wysiłku w pracę lub
nawet ją kontestuje

Nie zawsze motywują nas pieniądze czy inna forma wynagrodzenia, ale także to, że motywacja wewnętrzna jest dużo potężniejszym akceleratorem naszej energii niż motywacja zewnętrzna

Najbardziej stymulująca jest bezpośrednia bliskość szefa. Gdy on jest w pobliżu, nawet największe obiboki starają się pracować. Gdy szef wychodzi, tempo pracy natychmiast spada

Żeby odnieść sukces na rynku zewnętrznym, najpierw trzeba go osiągnąć wewnątrz firmy

Jak nie mając pewności zatrudnienia , pozostać wydajnym i zmotywowanym pracownikiem?

Istnieje wiele sposobów na ocenianie i motywowanie pracowników

Motywacja jest wszystkim. Bez niej nie ma szansy, aby nasi pracownicy wykonali swoje zadania

O efektywności pracownika decyduje wiele czynników - mniej lub bardziej związanych ze sferą zawodową. Do najważniejszych z nich niewątpliwie należy motywacja

Najbardziej stymulująca jest bezpośrednia bliskość szefa. Gdy on jest w pobliżu, nawet największe obiboki starają się pracować

30 proc. pracowników nie widzi sensu swojej pracy. Tak wynika z badania Prof. Heike Bruch z uniwersytetu w St.Gallen. Dlaczego niektórym nie chce się pracować i jaki paradoks tkwi w motywacji do pracy, której nie lubimy?

Na podstawie rozmów z doradcami personalnymi określiliśmy sześć rzeczy, które podcinają nam skrzydła w pracy

3 tysiące złotych – nawet tyle wydaje firma na jednego pracownika organizując wyjazd grupowy dla swojego zespołu, w nagrodę za efekty pracy lub w celach integracyjnych

Czeeeego... pan sobie życzy?” – czasy, kiedy dowcipy kabaretu „Z tyłu sklepu” niewiele odbiegały od rzeczywistości, już raczej minęły. Wciąż jednak zdarzają się sklepy, w których ekspedientki bardziej zajęte są piciem kawy niż obsługiwaniem klientów czy dbaniem o pełne półki. W innych z kolei personel dba o sklep jak o swój własny. Postawa pracowników niekoniecznie zależy tylko od ich charakteru. Duży wpływ na zaangażowanie zespołu ma podejście szefa.

Według amerykańskich badań, najwięcej zawałów i wylewów jest w poniedziałki, między ósmą a dziewiątą rano

Klient Cię znieważył, podwładny oszukał, a szef niszczy twoją karierę? Nie daj się ponieść emocjom, unikaj otwartych konfrontacji.

Nie walcz z każdym napotkanym kryzysem. Konsekwentnie realizuj dobre przedsięwzięcia, a z niewłaściwych rezygnuj – bez poczucia klęski i wstydu. Pamiętaj, że twój upór często jest godny lepszej sprawy.

Co piąta firma w Polsce skarży się na zbyt niską motywację zatrudnionych, tym samym mniejszą wydajność w pracy

Polacy chcą, by pracodawca co najmniej dwa razy w roku organizował spotkanie dla wszystkich pracowników firmy.

Ten rok miał być pierwszym od lat, kiedy wydobycie węgla kamiennego miało wzrosnąć. To się raczej nie uda - donosi "Parkiet".

Większość z nas na pytanie - czym pracodawca mógłby bardziej zmotywować nas do pracy - odpowie krótko: pieniędzmi. To fakt, motywacja finansowa jest najsilniej działającym bodźcem. Są jednak inne sposoby, by pobudzić zespół do wzmożonej pracy - oczywiście pod warunkiem, że pensja, którą dostają pracownicy nie jest głodowa.