Zarobki jak w IT, a brakuje rąk do pracy. Szukają tych fachowców
Problem braku wykwalifikowanych kadry dotyka szczególnie branży związanej z inwestycjami w odnawialne źródła energii (OZE). Najbardziej poszukiwanym pracownikom oferuje się wynagrodzenia rodem ze świata IT.
W Polsce brakuje przedstawicieli zawodów z branży OZE
Trend ten jest widoczny na tle coraz większej liczby firm, które starają się przyciągnąć specjalistów z sektora budownictwa kubaturowego i liniowego, oferując im lepsze wynagrodzenie – nawet o 30 proc. wyższe.
Justyna Rębiałkowska z LeasingTeam Professional zauważa, że mimo niepewności związanej z programami wsparcia dla budownictwa mieszkaniowego, rośnie zapotrzebowanie na nowoczesne hale produkcyjne i centra dystrybucji.
Branża OZE poszukuje specjalistów
Sektor energetyczny przeżywa prawdziwy boom, co stwarza wysokie zapotrzebowanie na specjalistów od OZE. Firmy budowlane starają się zatrzymać kluczowych pracowników. Trudności w pozyskiwaniu takich specjalistów stale rosną, co jest szczególnym wyzwaniem dla branży.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Prawo do naprawy. Polacy o rewolucji dla kupujących w UE: Świetnie
Rębiałkowska dodaje, że braki wśród wykwalifikowanych pracowników w branży budowlanej są szczególnie widoczne w kontekście elektryków. Z powodu wymogów dotyczących obywatelstwa polskiego dla części projektów, pole poszukiwań pracowników jest dodatkowo ograniczone. To zjawisko nasila tzw. 'employee poaching', wcześniej obserwowane głównie w branży IT.
Wysokie wynagrodzenia pod lupą
Branża energetyczna dynamicznie się rozwija, a inwestycje w farmy fotowoltaiczne i wiatrowe nie zwalniają tempa. Specjaliści często chętni są do zmiany branży na bardziej dynamiczny sektor OZE.
Zarobki są bardzo atrakcyjne – inżynier budowy może zarobić 11 tys. zł brutto, kierownik robót od 8 do 14 tys. zł brutto, a project manager nawet do 19 tys. zł brutto. Wynagrodzenia różnią się w zależności od regionu Polski, najwięcej można zarobić w dużych aglomeracjach miejskich jak Warszawa, Wrocław, Trójmiasto i Poznań.
Jednak wysokie wynagrodzenia nie zawsze są równoznaczne z odpowiedzialnością i zaangażowaniem. Rębiałkowska zwraca uwagę, że nierzadko przy wysokich zarobkach zatrudniani są osoby niewykwalifikowane.
Eksperci podkreślają, że wysokość wynagrodzenia nie jest jedynym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu. Firmy coraz chętniej zatrudniają specjalistów z innych sektorów, takich jak budownictwo kubaturowe, oferując im szkolenia w zakresie OZE. Jak zauważa Rębiałkowska, kandydaci zwracają dużą uwagę na renomę firmy, projekty, nad którymi będą pracować, oraz atmosferę w zespole i możliwości rozwoju w nowych technologiach.
