Są królami rynku pracy. Zarabiają nawet 55 tys. zł miesięcznie

Do pięciu najbardziej poszukiwanych stanowisk w sektorze finansów i księgowości należą: dyrektor finansowy, główny księgowy, kontroler finansowy, samodzielny księgowy oraz analityk finansowy - wynika z najnowszego raportu "Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025" przygotowanego przez firmę rekrutacyjną Michael Page, przytoczonego przez pulshr.pl.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Z raportu Michael Page wynika, że dyrektor finansowy ma szansę na zarobki rzędu od 25 do 55 tys. zł brutto. Podobnie zarabia kierownik lub dyrektor ds. podatków. Dyrektor działu księgowości może liczyć na wynagrodzenie od 25 do 45 tys. zł, a główny księgowy na pensję w przedziale 18-34 tys. zł.

Jak zauważa portal, w obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej coraz trudniej firmom znaleźć odpowiednich specjalistów. Analitycy z Michael Page podkreślają, że wpływ na to mają czynniki demograficzne, takie jak starzejące się społeczeństwo i ujemny przyrost naturalny. To prowadzi do wzrostu konkurencji między firmami w walce o najbardziej wykwalifikowanych pracowników. Aby sprostać tym wyzwaniom, pracodawcy muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne do zmieniającej się rzeczywistości demograficznej.

- Współczesny rynek pracy zmusza pracodawców do większej elastyczności, aby sprostać rosnącym oczekiwaniom pracowników. Dotyczy to nie tylko konkurencyjnego wynagrodzenia, ale także dodatkowych benefitów, możliwości pracy hybrydowej czy elastycznych godzin pracy - mówi portalowi Radosław Szafrański, managing director w PageGroup.

W dzisiejszych czasach oczekiwania pracowników w tym sektorze znacznie wykraczają poza atrakcyjną siatkę płac, które i tak rosną w tempie 15-20 proc. szybszym niż przeciętny wzrost w firmach.

Zarobki w finansach są wysokie, ale wymagania względem kandydatów także rosną. Pracodawcy w księgowości oczekują od kandydatów m.in. zdolności do szybkiego aktualizowania wiedzy i wdrażania nowych przepisów. W kontrolingu liczą się umiejętności analizy danych, tworzenia rekomendacji biznesowych oraz wspierania organizacji w ich wdrażaniu. Pracodawcy doceniają również kompetencje miękkie, takie jak elastyczność, zdolność do adaptacji oraz odporność na stres, które są niezbędne do odniesienia sukcesu w branży.

Na atrakcyjne pensje mogą liczyć nie tylko pracownicy określani mianem "białych kołnierzyków". Coraz wyższe wynagrodzenia otrzymują też osoby pracujące w zawodach "fizycznych", takich jak branża budowlana. Jak pisaliśmy w WP Finanse, do najlepiej płatnych stanowisk zaliczają się: dyrektor kontraktu, dyrektor handlowy, kierownik projektu i kierownik budowy.

W zależności od stanowiska i specjalizacji najczęściej wynagrodzenie wynosi od 8 tys. do 40 tys. zł brutto. Na największe zarobki mogą liczyć dyrektorzy kontraktu, do których należy nadzorowanie wszystkich etapów realizacji kontraktu. Ich zarobki wynoszą od 26 do 40 tys. złotych. Na drugim miejscu znajdują się dyrektorzy handlowi (od 28 do 35 tys. brutto). Nieco mniej zarobią kierownicy projektu, bo między 18 a 28 tys. brutto. Z kolei kierownik budowy otrzyma od 15 do 22 tys. brutto.