Najbardziej w sezonie są potrzebni...

W czerwcu na stronach największych serwisów rekrutacyjnych pracodawcy opublikowali ponad półtora tysiąca propozycji pracy w takich branżach jak hotelarstwo i turystyka. Największy przyrost propozycji dotyczy stanowisk recepcjonistki, kelnerki czy barmana. Drugi obszar dotyczy miejsc pracy związanych z szeroko rozumianym rynkiem rozrywkowo - eventowym. W czasie wakacji odbywa się szereg imprez plenerowych, promocyjnych, kiedy to zatrudnia się studentów i inne osoby, które poszukują zajęcia na krótki okres. Oferty są bardzo różne od technicznych, poprzez realizatorów dźwięku, a skończywszy na hostessach czy ankieterach.

Pracodawcy poszukiwali nie tylko recepcjonistek, kelnerek czy barmanów. Dosyć dużym zainteresowaniem, ze strony biur podróży, restauracji, hoteli, czy agencji eventowych cieszą się animatorzy, kierowcy, przewodnicy, piloci wycieczkowi oraz pracownicy obsługi hotelowej w tym chłopcy hotelowi, kucharze, pokojówki, portierzy czy tłumacze. Nie brakuje także ofert dla przedstawicieli handlowych, managerów lokali czy kierowników pensjonatów.

Najmniej pracy w hotelarstwie jest na Podlasiu, w Łódzkiem oraz w Opolskiem. Średnie wynagrodzenie dla barmanów, kelnerek, sprzedawców czy hostess waha się między 6 do 20 zł brutto na godzinę. Przykładowo osoba zatrudniona w charakterze pomocy w hotelowej kuchni w Jastrzębiej Górze może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 1600 zł brutto. Recepcjonistka w hotelu w Dźwirzynie może zarobić do 2500 zł brutto miesięcznie, natomiast ratownikowi wodnemu pracodawca z Oborników Śląskich gwarantuje 1500 brutto wraz z noclegiem i wyżywieniem. Natomiast specjalista ds. PR i Marketingu w jednym z warszawskich biur podróży może liczyć na uposażenie w wysokości 5 000 zł brutto Bardziej atrakcyjne propozycję pod kątem wynagrodzenia można spotkać przeglądając oferty od zagranicznych pracodawców.

-Przeglądałem ostatnio ogłoszenia dotyczące pracy wakacyjne w turystyce. Stawki, jakie proponowali mi pracodawcy wynosiły do 12 Euro za godzinę, na rękę. Zdecydowałem się na 3 miesięczny pobyt w Hiszpanii, gdzie za pracę w hotelowym barze będę zarabiał prawie 10 Euro brutto za godzinę. Mam zagwarantowane zakwaterowanie, pokrycie kosztów wyżywienia oraz ubezpieczenie zdrowotne – opowiada Marcin, 21 letni student iberystyki z Warszawy.

W Wielkiej Brytanii panuje w sezonie turystycznym duże zapotrzebowanie na pracowników hoteli i restauracji. Podstawowa pensja kelnera wynosi od 6, 5 do 10 funtów za godzinę. Dodatkowo pracownik może otrzymać około 200 funtów miesięcznie w postaci napiwków.

Wyraźna bariera językowa oraz sytuacja gospodarcza sprawia, że w tym roku niewielu Polaków podejmie pracę w Grecji.

Na ofertę dotyczącą pracy w charakterze kelnerki na greckiej wyspie Mykonos aplikują 32 kandydatki. Pracodawca gwarantuje bezpłatnie zamieszkanie i wyżywienie oraz legalne zatrudnienie zgodnie z greckim prawem pracy. Jeszcze większym zainteresowaniem cieszy się oferta pracy dla dozorcy w hotelu we francuskich Alpach. Aplikuje na nią aż 55 chętnych, w charakterze pokojówki na Korsyce chcę pracować 73 kandydatek, natomiast na 10 wakatów animatorów czasu wolnego w Tunezji i Egipcie aplikuje ponad 300 osób.

Decydując się na wyjazd za granicę w celu podjęcia pracy sezonowej, powinno się zachować szczególną ostrożność. Znane są przypadki działania oszustów wyłudzających przedpłaty czy kaucję, czy zmuszają pracowników do pracy bez wypłacenia im zapłaty. Po przyjeździe na miejsce pracy należy dokładnie przeczytać wszystkie dokumenty, które zostaną przez pracodawcę przedłożone do podpisu. Umowę należy dokładnie przestudiować, nie podpisywać nic w ciemno. Nigdy nie wiadomo, jakie paragrafy pracodawca możne ukryć przed pracownikiem z obcego kraju, nieznającego realiów kraju, w którym będzie podejmował pracę.

Podczas rozmowy informacyjnej odbywającej się przed wyjazdem, należy wypytać przedstawiciela pracodawcy o wszystko, nawet o najprostsze z pozoru sprawy związane z pobytem w miejscu pracy. Szczególnie dokładnie należy sprawdzić kwestię ubezpieczenia. Na wyjątkową uwagę zasługują też sprawy związane z opieką zdrowotną. Należy wiedzieć, jakie są dokładne koszty leczenia za granicą. Czy pracodawca gwarantuje pokrycie kosztów asekuracji, czy zapewnił ochronę od następstw wypadków przy pracy, oraz czy pracownikom przysługuje odszkodowanie? Jadąc do pracy zagranicę należy pamiętać także o warunkach zakwaterowania. Warto także sprawdzić, jaki standard będą miały nasze przyszłe kwatery.

Andrzej Wojaczek
/AS