Niedobór pracowników. Oto, kto może liczyć na podwyżki
Bezrobocie w Polsce maleje, co powoduje trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Próbując sobie poradzić z tym problemem pracodawcy do tej pory proponowali benefity pozapłacowe. Obecnie jednak duża konkurencja w walce o odpowiedni personel zmusza firmy do kolejnych działań. Rozwiązaniem jest import pracowników z zagranicy lub zwiększenie wynagrodzeń. Oto, na jakich stanowiskach można będzie niebawem liczyć na podwyżki.
Pracodawcom coraz ciężej znaleźć odpowiednich pracowników. W ubiegłym roku mieliśmy w Polsce najniższy poziom bezrobocia od 2008 roku, co spowodowało, że w urzędach pracy zalegała rekordowa liczba ponad 120 tys. ofert. Problem narasta - w I kwartale 2016 roku pracodawcy zgłosili do urzędów pracy aż 357,6 tys. ofert - to jest o 74,5 tys. ofert więcej niż przed rokiem. Jak pokazuje raport ManpowerGroup "Niedobór talentów", w Polsce trudności w rekrutacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach deklaruje 41% firm i jest to wzrost o 8 punktów procentowych w porównaniu z poprzednią edycją badania.
Duża konkurencja w walce o pracowników zmusza pracodawców do działań mających na celu nie tylko przyciągnięcie odpowiedniego personelu, ale również jego zatrzymanie w organizacji. Poza systemami benefitów pozapłacowych pracodawcy coraz częściej zmuszeni są zwiększać wynagrodzenia. Od momentu wejścia Polski do Unii Europejskiej przeciętne zarobki wzrosły niemal dwukrotnie, obecnie wynoszą ponad 33 tys. zł netto rocznie (dane Eurostatu).
Oto, na jakich stanowiskach brakuje rąk do pracy i kto może liczyć na podwyżki.