Pracodawca musi zapłacić 3 tys. za pracownika. Zmiana już obowiązuje
Wzrost średniego wynagrodzenie w ostatnim kwartale 2023 r. odczują pracodawcy. Z tego powodu od marca wzrosły wpłaty na PFRON. Obowiązek ten dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 25 osób i którzy nie spełnili wymogu zatrudnienia odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych w danym miesiącu.
Od marca 2024 roku, pracodawcy muszą zwiększyć swoje miesięczne wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wzrost ten wynosi ponad 140,41 złotych za każdego zatrudnionego pracownika, co oznacza, że łączna kwota wpłat na PFRON wynosi teraz 3065,16 złotych — informuje rynekzdrowia.pl.
Od odczytu GUS zależy wysokość wpłaty
Główny Urząd Statystyczny, który wydał komunikat dotyczący przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2023 roku. Wynagrodzenie to wyniosło 7540,36 złotych, co oznacza, że było o 345,41 złotych wyższe w porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2023 roku.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wielka Wyprawa Maluchów. Relacja z przejazdu przez kraje bałtyckie.
A od tego odczytu zależy wysokość miesięcznych wpłat na PFRON. Obowiązek ten dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 25 osób i którzy nie spełnili wymogu zatrudnienia odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych w danym miesiącu.
Zgodnie z wyjaśnieniami portalu, pracodawcy są zobowiązani do wpłacania kwoty równoznacznej z 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, pomnożonej przez liczbę pracowników, która stanowi różnicę między zatrudnieniem gwarantującym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób.
Od 1 marca 2024 roku do 31 maja 2024 roku, równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale wynosi 3065,16 zł. Jest to kwota wyższa o 140,41 zł od kwoty obowiązującej od 1 grudnia 2023 roku do 29 lutego 2024 roku - czytamy.
