Pracownikom przysługuje dodatkowa wypłata. Dostają ją raz w życiu
Zatrudnieni na etacie mają możliwość skorzystania z dodatkowego wynagrodzenia przy opuszczaniu rynku pracy i przechodzeniu na emeryturę. Pracodawca wypłaca tzw. odprawę emerytalną, która z reguły odpowiada wysokości miesięcznej pensji, choć zdarzają się wyjątki.
Ile może wynosić odprawa?
Osoby kończące karierę zawodową i przechodzące na emeryturę po osiągnięciu wymaganego wieku emerytalnego, mogą liczyć na dodatkową kwotę, znaną jako odprawa emerytalna.
Wypłata tej odprawy następuje w momencie zakończenia umowy o pracę i zazwyczaj stanowi równoważność jednej miesięcznej wypłaty pracownika. Niedopełnienie tego obowiązku przez pracodawcę wiąże się z możliwością nałożenia kary finansowej od 1 tys. do 30 tys. zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
W końcu ceny, które nie straszą. Tyle kosztują polskie nowalijki
Ile wynosi odprawa emerytalna?
Regulamin pracy może wpłynąć na wysokość odprawy emerytalnej. Pracownicy jednostek samorządu terytorialnego i nauczyciele często mają przywileje. Samorządowcy po dekadzie pracy mogą otrzymać dwukrotność wynagrodzenia, po piętnastu latach — trzykrotność, a po dwudziestu latach — sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia.
Z kolei nauczyciele z mniejszym niż 20 lat stażem pracy mają prawo do dwumiesięcznej pensji, podczas gdy ci z ponad 20-letnim doświadczeniem otrzymają trzykrotnie większą kwotę.
Odprawa emerytalna stanowi ważny czynnik przy kończeniu pracy zawodowej, dostarczając dodatkowych środków na nowy etap życia. Pracodawcy muszą pamiętać o tym obowiązku, aby uniknąć potencjalnych sankcji finansowych.
