Raport: elastyczne godziny pracy skutkują lepszą efektywnością pracowników
Pracę i życie rodzinne najłatwiej jest pogodzić w Szwecji i na Łotwie, gdzie pracodawcy częściej niż w innych krajach UE stosują elastyczne systemy czasu pracy - wynika z raportu przedstawionego w Brukseli.
Najgorsza sytuacja jest na Węgrzech, w Grecji, Portugalii, na Cyprze. Polska pod tym względem plasuje się pośrodku.
Raport na ten temat opracowany przez Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Pracy i Życia przedstawiono w środę na konferencji prasowej w Komisji Europejskiej.
Badania przeprowadzono w ponad 20 tys. firm w 21 krajach Unii, w tym w Polsce.
61% menedżerów stwierdziło, że wprowadzenie elastycznych godzin pracy poprawiło sytuację w ich firmach. Spowodowało, że pracownicy mają większą satysfakcję z możliwości pogodzenia obowiązków domowych i zawodowych, a tym samym efektywność ich pracy poprawia się.
Wśród innych pozytywnych efektów menedżerowie wymienili m.in. zmniejszenie się liczby płatnych nadgodzin i obniżenie poziomu absencji w pracy.
Częściej elastyczne godziny pracy stosują firmy działające w branży usługowej, gorzej sytuacja pod tym względem wygląda w firmach przemysłowych.
Katarzyna Rumowska