Kobiety menedżerki budują lojalność pracowników, zwiększają ich zaangażowanie i promują samodzielność. Ich taktyki wywierania wpływu na innych tworzą trwałą wartość organizacji, niezależnie od krótkoterminowych celów biznesowych - wynika z autorskiego badania firmy doradczej Deloitte pt. "Kobiety i władza w biznesie". Tymczasem wśród największych firm z rankingu Deloitte CE Top 500 kobiety w zarządach stanowią zaledwie 30 proc., a tylko w 4 proc. pełnią one funkcję prezesa.