l4(strona 3/7)

Katar, kaszel, gorączka - choroby charakterystyczne dla zimy nie zawsze zatrzymują ludzi w domu

Do lekarza udajemy się zwykle po fachową poradę medyczną i zwolnienie lekarskie

W powszechnej świadomości utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.

Skuteczniejsza kontrola chorobowego ruszy z rocznym opóźnieniem. Wszystko z powodu opóźnień w uchwalaniu stosownych przepisów i braku gotowości firm - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Wrzesień to okres masowego chorowania. Każdemu z nas zdarzyło się przyjść do pracy z przeziębieniem czy zastanawiać się, czy to odpowiedni moment na wzięcie urlopu, gdy w pracy jest napięta atmosfera. Takie nadobowiązkowe starania zawodowe doczekały się swojej nazwy: presenteeismu.

Należy znieść obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego w przypadku kilkudniowych zwolnień lekarskich. To zniechęciłoby pracowników do udawania chorób. Płaca podczas tzw. L4 powinna zostać mocno okrojona - do poziomu 50 – 75 proc. (obecnie wynosi 80 proc.) - to propozycje zmian postulowanych przez Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR)

"W opinii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ustawa o 'L-4' w proponowanym kształcie, zrównująca w
prawach ubezpieczeniowych służby mundurowe z pozostałymi obywatelami, jest konieczna i
nieunikniona"

O ten przywilej policjanci i mundurówka, która nagminne choruje, walczą jak lwy. Nic dziwnego, bo na zwolnieniu – inaczej niż inne grupy zawodowe – dostają 100 proc. pensji. To dlatego dwie trzecie policjantów siedzi na zwolnieniach! W sumie na chorobowym spędzili w 2012 r. 1,5 mln dni!

- W zależności od tego, ilu uczniów do danej szkoły się zgłosi, dyrektorzy opracowują ramowy plan nauczania i w oparciu o liczbę uczniów decydują, ilu nauczycieli w danej szkole jest zatrudnionych - dodała minister edukacji.

Przed Sejmem kończy się protest mundurowych, którzy sprzeciwiają się planom zmiany przepisów dotyczących zwolnień lekarskich. Rząd chce, żeby za czas, w którym mundurowi przebywają na zwolnieniu chorobowym, wypłacano 80 procent wynagrodzenia, a nie - jak obecnie - pełną kwotę

"Chcemy 100 proc. więcej za nadgodziny w zamian za niższy zasiłek chorobowy"

Służbom mundurowym należą się pewne przywileje, gdyż funkcjonariusze narażają życie za obywateli - mówi przewodniczący SLD Leszek Miller. Gość radiowej Trójki odniósł się w ten sposób do planów rządu obniżenia zasiłków chorobowych w policji

Mundurowi będą dziś walczyć o 20 procent. O tyle rząd chce zmniejszyć wynagrodzenie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim. Pełne wynagrodzenie za L4 dostaliby jedynie ci, którzy rozchorowali się z powodu pełnionej służby. Na rządowe propozycje nie chcą się zgodzić związki zawodowe, których przedstawiciele będą dziś rano protestować przed Sejmem.

Mundurowi będą dziś walczyć o 20 procent. O tyle rząd chce zmniejszyć wynagrodzenie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim. Pełne wynagrodzenie za L4 dostaliby jedynie ci, którzy rozchorowali się z powodu pełnionej służby. Na rządowe propozycje nie chcą się zgodzić związki zawodowe, których przedstawiciele będą dziś rano protestować przed Sejmem.

Wstrzymane i obniżone świadczenia chorobowe na niemal 115 mln zł

Wstrzymane i obniżone świadczenia chorobowe na niemal 115 mln zł - to efekt kontroli zwolnień lekarskich, które Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził w pierwszym półroczu 2013 r. To o 30 mln zł więcej niż w analogicznym okresie 2012 r. - informuje ZUS.

Niemal 115 mln zł wstrzymanych i obniżonych świadczeń chorobowych po pół roku przeprowadzanych przez ZUS kontroli zwolnień lekarskich i orzecznictwa o czasowej niezdolności do pracy. To aż o 30 mln zł więcej niż w analogicznym okresie 2012 r.

"To jest klasyczna ustawa, w której pewne rzeczy trzeba wyważać. W tym przypadku trzeba bardzo
wyraźnie zacząć szukać równowagi między dobrem, jakie widzą funkcjonariusze, a dobrem służby"

Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego.

Przedsiębiorcy korzystający m.in. ze zwolnień lekarskich i urlopów
macierzyńskich będą traktowani przy naliczaniu zasiłków tak, jak osoby zatrudnione na umowę o pracę
- stanowi nowelizacja ustawy, którą w piątek przyjął Sejm.