nadgodziny (strona 4 z 4)

Pracodawcy często zmuszają do nadgodzin pracowników, którzy w czasie kryzysu zachowali posady. Nie jest to zgodne z prawem.

Bez względu na to, ile godzin nadliczbowych podwładny ma w danym okresie, otrzyma stałą kwotę ryczałtu. Niestety, zasada ta nie działa w przeciwną stronę, gdy nie przepracuje pełnego miesiąca, bo np. choruje.

Bez względu na to, ile godzin nadliczbowych podwładny ma w danym okresie, otrzyma stałą kwotę ryczałtu. Niestety, zasada ta nie działa w przeciwną stronę, gdy nie przepracuje pełnego miesiąca, bo np. choruje.

Polscy pracownicy oskarżają norweski oddział firmy rekrutacyjnej o mobbing. Cierpią z powodu stresu pourazowego.

Nie naruszasz doby roboczej, gdy po dniu, w którym podwładny nie pracował, wezwiesz go do firmy wcześniej, niż zazwyczaj rozpoczyna swoje zajęcia. Ale może to być niedopuszczalna zmiana jego harmonogramu pracy.

Nie naruszasz doby roboczej, gdy po dniu, w którym podwładny nie pracował, wezwiesz go do firmy wcześniej, niż zazwyczaj rozpoczyna swoje zajęcia. Ale może to być niedopuszczalna zmiana jego harmonogramu pracy.

Zatrudnienie | Rozpoczynanie pracy w tej samej dobie nie będzie już traktowane jako godziny nadliczbowe, pod warunkiem że pracownik miał wcześniej zapewniony 11-godzinny odpoczynek

Zatrudnienie | Rozpoczynanie pracy w tej samej dobie nie będzie już traktowane jako godziny nadliczbowe, pod warunkiem że pracownik miał wcześniej zapewniony 11-godzinny odpoczynek

Osoby pracujące 55 lub więcej godzin w tygodniu, mają uboższe słownictwo i słabiej łączą przyczyny ze skutkami. Nadgodziny sprzyjają tzw. łagodnemu zaburzeniu funkcji poznawczych, który jest pierwszym etapem rozwoju choroby Alzheimera.

Osoby w średnim wieku, które pracowały po godzinach, mają uboższe słownictwo i słabiej wiążą fakty

Pracownicy służby państwowej nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Brytyjscy pracodawcy winni są pracownikom 27 miliardów funtów za przepracowane w ubiegłym roku nadgodziny. Związki zawodowe obliczają, że ponad 5 milionów Brytyjczyków nie otrzymało należnego im wynagrodzenia.

Rząd obiecuje ułatwienia w dostępie do urzędów, ale prawo mu w tym nie pomaga - opowiada Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.