nadgodziny

Dyrektorka przedszkola w Nysie Sylwia Wardakas miała wyrobić 2 tys. nadgodzin w ciągu dwóch lat. W jednym roku miała dzięki temu zarobić ćwierć miliona złotych. Po anonimowej skardze rozpoczęto kontrolę w placówce. W tle pojawiają się zarzuty o mobbing, ale część pracowników broni przełożonej.

Polscy pracownicy coraz odważniej konfrontują się z pracodawcami w kwestiach nadgodzin. Wygrane idą w dziesiątki tysięcy złotych, a nawet więcej. - Praca wykonywana po godzinach w domu to też praca, za którą pracownik może się domagać wynagrodzenia. To truizm, ale do niedawna dla części zatrudnionych nie było to oczywiste – komentuje adwokatka Karolina Rogatko.

Sąd Okręgowy w Olsztynie odrzucił apelację pracodawcy od wyroku, w którym zasądzono 300 tys. zł dla pracowników wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych. W uzasadnieniu wskazano, że czas pracy powódek zaczynał się, zanim pojawiały się one w firmie.

Sąd w Grudziądzu zasądził pani Joannie 100 tys. zł za pracę poza 8-godzinnym wymiarem czasu pracy. Sąd Okręgowy oddalił właśnie apelację pracodawcy. Wyrok stał się prawomocny. - Formuła zadaniowego czasu pracy jest masowo nadużywana do przerzucania na pracowników ciężaru ryzyka biznesowego - komentuje adwokat.

Pracodawcy mogą ponieść karę do 30 tys. zł za powierzanie na umowie zlecenia zadań tego samego rodzaju, które zatrudniony wykonuje w ramach etatu. Mimo zapowiedzi zmian prawdopodobnie w 2026 r. zasady pozostają bez zmian.

Po koniec października cofniemy zegary z godz. 3.00 na 2.00. Pracownicy na nocnej zmianie przepracują więc godzinę dłużej, czy prawo gwarantuje za nią pełne wynagrodzenie wraz z dodatkami?

Sąd Pracy w Olsztynie przyznał trójce pracownic 300 tys. zł za godziny nadliczbowe - poinformował na platformie LinkedIn adwokat dr Grzegorz Ilnicki. To kolejny wyrok w ostatnim czasie, który przyznał zatrudnionym rację w sporze z pracodawcą odnośnie nadgodzin.

Według orzeczenia sądu w Grudziądzu, praca pani Joanny w weekendy to nie "zadaniowy czas pracy", tylko nadgodziny. Sąd zasądził jej ponad 100 tys. zł wraz z odsetkami. Wyrok został wydany w ciągu 10 miesięcy, ale na razie nie jest prawomocny.

Praca pani Joanny w weekendy to nadgodziny, a nie "zadaniowy czas pracy" - uznał sąd w Grudziądzu. Kobiecie zasądzono łącznie ponad 100 tys. zł. Sprawa została rozstrzygnięta w ciągu niespełna 10 miesięcy. Wyrok nie jest prawomocny.

TSUE wydał opinię ws. niemieckiego pilota Lufthansy i jego nadgodzin pracy. "Identyczne progi powodują, że piloci zatrudnieni w niepełnym wymiarze, którzy chcą uzyskać dodatkowe wynagrodzenie, muszą godzinowo pracować dłużej niż piloci zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy" - orzekł TSUE.

Zaspane twarze, podkrążone oczy, ziewanie - to widzimy na kadrach z nocnych głosowań w Sejmie. Na niektórych nagraniach widać nie tylko polityków, ale też cywilnych pracowników Sejmu. Czy nocne debatowanie nie łamie kodeksu pracy i innych przepisów? Otóż nie.

100 tys. złotych, w tym 30 tys. zł za 250 nadgodzin. O takie zadośćuczynienie przed sądem walczy zwolniony pracownik firmy doradczej EY. O tym, że pracodawca go wykorzystuje dowiedział się, gdy zapadł na zdrowiu. Podobnych mu jest więcej, także państwowych spółkach jak Poczta Polska czy Wars.

Rocznie do Państwowej Inspekcji Pracy trafia do 40 tys. skarg; przeprowadzanych jest ok. 90 tys. kontroli, jedna trzecia z nich jest spowodowana w większości zasadnymi skargami pracowniczymi - mówi PAP Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz. Skargi - dodaje - dotyczą m.in. wypłaty wynagrodzeń i czasu pracy.

Niemieccy pracownicy mają przeciętnie na swoim koncie więcej nadgodzin, niż ich koledzy w innych krajach strefy euro. Nie zawsze otrzymują za to pieniądze czy wolne dni

Firmy zamiast zatrudniać nowych ludzi, wolą zlecać załodze pracę ponad normy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Więcej niż co piąta firma nie płaci swoim pracowników za nadgodziny. Nie oferuje im też w zamian czasu wolnego. Przedsiębiorcy tłumaczą się niejasnymi przepisami o czasie pracy oraz problemami finansowymi.

Brak snu przez może wywoływać u zdrowych osób objawy psychotyczne, podobne do objawów schizofrenii – wykazały badania międzynarodowego zespołu naukowców, które publikuje pismo „Journal of Neuroscience". Szczególnie zagrożone są osoby pracujące w nocy

Dwa lata temu polscy pracownicy pracowali przeciętnie niecałe 40 godzin tygodniowo, o około jedną godzinę i 10 minut krócej niż w 2004 roku. Średni czas pracy w pozostałych krajach Unii był znacznie niższy niż w Polsce i wyniósł niecałe 37 godzin.

Godziny nadliczbowe - te dwa słowa zna chyba każdy pracownik. Coraz częściej zostajemy w firmie wtedy, gdy już dawno powinniśmy ją opuścić. Albo pracujemy w domu, choć nikt nam za to nie płaci. Tymczasem za godziny nadliczbowe pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie albo wolne. A może w przypadku, gdy odebrałeś godziny nadliczbowe w naturze, należy ci się jeszcze wypłacony dodatek?

Dwa lata temu polscy pracownicy pracowali przeciętnie niecałe 40 godzin tygodniowo, o około jedną godzinę i 10 minut krócej niż w 2004 roku. Średni czas pracy w pozostałych krajach Unii był znacznie niższy niż w Polsce i wyniósł niecałe 37 godzin.

Pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługują dodatki za nadgodziny

Pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługują dodatki za nadgodziny - orzekł Trybunał Konstytucyjny, uznając za zgodne z konstytucją przepisy ustawy o pracownikach samorządowych.

O tym, czy pracownikom samorządowym należą się dodatki za nadgodziny, rozstrzygnie Trybunał Konstytucyjny. Jeśli orzeknie, że obecny przepis jest niezgodny z konstytucją, to samorządy będą musiały płacić pracownikom dodatki za pracę po godzinach.

Ministerstwo pracy rozważa poddanie pod dyskusję propozycji zmian, dotyczących elastycznego czasu pracy

Według inspektorów pracy, młodociani pracują po godzinach i w nocy, ale tylko incydentalnie