zwolnienia grupowe (strona 5 z 5)

Czym kieruje się szef, który musi zwolnić? Kto w pierwszej kolejności straci zatrudnienie i jak może się bronić?

PZU oraz PZU Życie podpisały porozumienie ze związkami zawodowymi o warunków restrukturyzacji zatrudnienia w 2011 r., zgodnie, z którym rozwiązanie umowy o pracę obejmie do 1.199 osób - poinformowała spółka w poniedziałkowym komunikacie.

NSZZ "Solidarność" sprzeciwia się planom kolejnych zwolnień grupowych w Poczcie Polskiej oraz likwidacji części urzędów pocztowych. Związkowcy zapewnili, że na razie strajku nie będzie, ale planują pikiety przed urzędami wojewódzkimi w Poznaniu i w stolicy.

Związkowcy z Poczty Polskiej będą protestować przeciwko zwolnieniom w spółce. W tym roku pracę straci blisko 5 tysięcy pracowników Poczty, a blisko 90 tysiącom zostaną wypowiedziane warunki zatrudnienia.

Zarząd TVP w poszukiwaniu oszczędności planuje zwolnienia grupowe.

Wygasa fala dużych redukcji zatrudnienia w krajowych przedsiębiorstwach. Są regiony, gdzie w listopadzie nie zapowiedziano ani jednego zwolnienia grupowego.

Od początku roku w ramach zwolnień grupowych pracę straciło prawie 60 tysięcy ludzi, blisko dwa razy więcej niż w całym 2008 - pisze "Rzeczpospolita". Gazeta dodaje, że w ostatnich miesiącach sytuacja jest nieco lepsza.

Od początku roku w ramach zwolnień grupowych pracę straciło prawie 60 tysięcy ludzi, blisko dwa razy więcej niż w całym 2008 - pisze "Rzeczpospolita". Gazeta dodaje, że w ostatnich miesiącach sytuacja jest nieco lepsza.

Wygranie sprawy o przywrócenie do pracy po zwolnieniu grupowym wiąże się z oddaniem odprawy.

Wygranie sprawy o przywrócenie do pracy po zwolnieniu grupowym wiąże się z oddaniem odprawy.

Na początku przyszłego tygodnia mija pierwszy termin składania wniosków przez pracowników PKN Orlen, którzy chcieliby skorzystać z ogłoszonego przez zarząd spółki pod koniec czerwca tego roku Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych.

Właściciele przedsiębiorstw wykorzystują przepisy o przejęciu części zakładu przez innego pracodawcę. W ten sposób chcą uniknąć kosztownych wydatków związanych z redukcją personelu