Trwa ładowanie...

Tak zatrudniają firmy w Polsce. Wiceminister tłumaczy, jaki problem mają matki

Tylko 15 procent osób zatrudnionych w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych pracuje na część etatu - wynika z badania przeprowadzonego przez ministerstwo rodziny i GPW. W większości firm w ogóle nie ma możliwości podjęcia takiej pracy, a to utrudnia powrót do pracy kobietom, które opiekują się dziećmi - komentuje wiceminister Barbara Socha.

Tak zatrudniają firmy w Polsce. Wiceminister tłumaczy, jaki problem mają matkiTak zatrudniają firmy w Polsce. Wiceminister tłumaczy, jaki problem mają matkiŹródło: Adobe Stock, fot: Oleg
dmhr5u2

Barbara Socha była w środę uczestnikiem konferencji, poświęconej praktykom prorodzinnym stosowanym przez polskie spółki giełdowe. Zaprezentowała na niej raport z wyników badania dotyczącego tej tematyki, przeprowadzonego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej i Giełdę Papierów Wartościowych. Pokazuje ono, jak spółki notowane na GPW kształtują środowisko pracy w trzech aspektach: elastyczności pracy, stabilności pracy oraz innych benefitów prorodzinnych.

Duża przeszkoda dla matek

Wiceminister rodziny zwróciła uwagę, że większość firm nie zatrudnia pracowników na część etatu. - Tylko 15 proc. badanych pracuje na część etatu - podała. - A duża część kobiet, które są nieaktywne zawodowo najczęściej z powodu konieczności opieki nad dziećmi, chętnie wracałyby do pracy, ale na cześć etatu, natomiast takich ofert nie ma - stwierdziła przedstawicielka resortu rodziny.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Niby kryzys, a otwiera się coraz więcej nowych firm. Z czego to wynika?

Jeśli chodzi o pracę zdalną i hybrydową, to 28 proc. firm nie daje pracownikom takiej możliwości. Z drugiej strony niemal 30 proc. firm deklaruje, że w ten sposób pracuje ponad połowa załogi. Natomiast prawie wszystkie firmy, które ujęto w badaniu, stosują ruchomy czas pracy.

dmhr5u2

- 70 proc. firm oferuje ograniczanie nadgodzin. Zwróciłabym jeszcze uwagę na unikanie spotkań przed 9 i po 16 w ponad połowie spółek, co ma sprzyjać łączeniu życia zawodowego z rodzinnym. 45 proc. spółek wskazuje w swoich ogłoszeniach o pracę, że dana praca może być wykonywana zdalnie lub hybrydowo - wyliczała Barbara Socha.

Najmniej popularne rozwiązania w firmach to: dodatkowe dni wolne od pracy, szkolenia dla menadżerów w zakresie zarządzania zespołem pracującym zdalnie, zakładowe żłóbki i przedszkola. Z kolei 10 proc. firm co najmniej częściowo finansuje wyjazd pracowników na firmowe wyjazdy integracyjne z rodziną.

17 proc. spółek, objętych badaniem, zatrudnia wszystkich pracowników na podstawie umowy stałej. Z drugiej strony w 14 proc. firm ponad połowa pracowników nie ma takiej umowy.

Co firmy oferują poza pensją

Jeśli chodzi o dodatkowe benefity, to najpopularniejsze jest zapewnienie opieki zdrowotnej i ubezpieczenia członków rodziny (w 69 proc. firm). Co dziesiąta spółka wspiera pracowników w aspekcie mieszkaniowym. Najmniej popularne są szkolenia z zakresu work-life balance i radzenia sobie w życiu rodzinnym. U ponad połowy ankietowanych spółek świętuje się ważne wydarzenia rodzinne w życiu pracownika. Prawie co piąta spółka nagradza pracowników bonusami pieniężnymi.

dmhr5u2

Spośród innych działań nakierowanych na dzieci pracowników najpopularniejsze są upominki i wydarzenia w firmie. Co czwarta spółka dofinansowuje natomiast działania związane z rekreacją rodzinną lub nauką.

Badanie resortu rodziny i GPW zostało przeprowadzone w dniach 11 października - 7 listopada 2022 r. Wzięli w nim udział przedstawiciele działów HR spółek z głównego parkietu GPW i z rynku NewConnect.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
dmhr5u2
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
dmhr5u2