Tak zatrudniają firmy w Polsce. Wiceminister tłumaczy, jaki problem mają matki
Tylko 15 procent osób zatrudnionych w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych pracuje na część etatu - wynika z badania przeprowadzonego przez ministerstwo rodziny i GPW. W większości firm w ogóle nie ma możliwości podjęcia takiej pracy, a to utrudnia powrót do pracy kobietom, które opiekują się dziećmi - komentuje wiceminister Barbara Socha.
Tak zatrudniają firmy w Polsce. Wiceminister tłumaczy, jaki problem mają matki
Barbara Socha była w środę uczestnikiem konferencji, poświęconej praktykom prorodzinnym stosowanym przez polskie spółki giełdowe. Zaprezentowała na niej raport z wyników badania dotyczącego tej tematyki, przeprowadzonego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej i Giełdę Papierów Wartościowych. Pokazuje ono, jak spółki notowane na GPW kształtują środowisko pracy w trzech aspektach: elastyczności pracy, stabilności pracy oraz innych benefitów prorodzinnych.
Duża przeszkoda dla matek
Wiceminister rodziny zwróciła uwagę, że większość firm nie zatrudnia pracowników na część etatu. - Tylko 15 proc. badanych pracuje na część etatu - podała. - A duża część kobiet, które są nieaktywne zawodowo najczęściej z powodu konieczności opieki nad dziećmi, chętnie wracałyby do pracy, ale na cześć etatu, natomiast takich ofert nie ma - stwierdziła przedstawicielka resortu rodziny.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Niby kryzys, a otwiera się coraz więcej nowych firm. Z czego to wynika?
Jeśli chodzi o pracę zdalną i hybrydową, to 28 proc. firm nie daje pracownikom takiej możliwości. Z drugiej strony niemal 30 proc. firm deklaruje, że w ten sposób pracuje ponad połowa załogi. Natomiast prawie wszystkie firmy, które ujęto w badaniu, stosują ruchomy czas pracy.
- 70 proc. firm oferuje ograniczanie nadgodzin. Zwróciłabym jeszcze uwagę na unikanie spotkań przed 9 i po 16 w ponad połowie spółek, co ma sprzyjać łączeniu życia zawodowego z rodzinnym. 45 proc. spółek wskazuje w swoich ogłoszeniach o pracę, że dana praca może być wykonywana zdalnie lub hybrydowo - wyliczała Barbara Socha.
Najmniej popularne rozwiązania w firmach to: dodatkowe dni wolne od pracy, szkolenia dla menadżerów w zakresie zarządzania zespołem pracującym zdalnie, zakładowe żłóbki i przedszkola. Z kolei 10 proc. firm co najmniej częściowo finansuje wyjazd pracowników na firmowe wyjazdy integracyjne z rodziną.
17 proc. spółek, objętych badaniem, zatrudnia wszystkich pracowników na podstawie umowy stałej. Z drugiej strony w 14 proc. firm ponad połowa pracowników nie ma takiej umowy.
Co firmy oferują poza pensją
Jeśli chodzi o dodatkowe benefity, to najpopularniejsze jest zapewnienie opieki zdrowotnej i ubezpieczenia członków rodziny (w 69 proc. firm). Co dziesiąta spółka wspiera pracowników w aspekcie mieszkaniowym. Najmniej popularne są szkolenia z zakresu work-life balance i radzenia sobie w życiu rodzinnym. U ponad połowy ankietowanych spółek świętuje się ważne wydarzenia rodzinne w życiu pracownika. Prawie co piąta spółka nagradza pracowników bonusami pieniężnymi.
Spośród innych działań nakierowanych na dzieci pracowników najpopularniejsze są upominki i wydarzenia w firmie. Co czwarta spółka dofinansowuje natomiast działania związane z rekreacją rodzinną lub nauką.
Badanie resortu rodziny i GPW zostało przeprowadzone w dniach 11 października - 7 listopada 2022 r. Wzięli w nim udział przedstawiciele działów HR spółek z głównego parkietu GPW i z rynku NewConnect.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj
