umowa o pracę

Do złożenia wypowiedzenia z pracy warto się odpowiednio przygotować. "Rzucanie papierami" na biurko szefa może przynieść więcej szkód i konsekwencji prawnych niż korzyści - podaje portal pulshr.pl.

W 2024 roku Święto Trzech Króli wypada w sobotę 6 stycznia. Oznacza to, że niektórzy pracownicy, którzy pracują od poniedziałku do piątku, zyskają dodatkowy dzień wolny od pracy.

Tylko 15 procent osób zatrudnionych w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych pracuje na część etatu - wynika z badania przeprowadzonego przez ministerstwo rodziny i GPW. W większości firm w ogóle nie ma możliwości podjęcia takiej pracy, a to utrudnia powrót do pracy kobietom, które opiekują się dziećmi - komentuje wiceminister Barbara Socha.

W sierpniu w Polsce muszą zacząć obowiązywać nowe zasady dotyczące prawa pracy, m.in. zasad zatrudniania na umowę o pracę na czas określony, uelastycznienia organizacji pracy i urlopów. To efekt unijnych dyrektyw, które muszą zostać wdrożone w naszym kraju. - Te zmiany staną się rewolucyjne dla działań HR-owych w Polsce - komentuje dr Agnieszka Piasecka-Robak z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu.

Polski Ład, który wstępnie miał ograniczyć samozatrudnienie, doprowadzi do jego zwiększenia. Równocześnie większość Polaków nawet nie wie, czy będzie zarabiać lepiej, czy gorzej. Nawet księgowi nie rozumieją, jak interpretować przepisy. Przeciętny obywatel jest bez szans – mówi w rozmowie z WP dr Tomasz Lasocki.

Roznoszenie ulotek, zbieranie warzyw i owoców czy sprzątanie - to prace, które często są oferowane nastolatkom podczas wakacji. Warto pamiętać, że dzieci, czyli w świetle prawa osoby poniżej 16 roku życia, mogą pracować tylko w obszarze działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej i to nie więcej niż 6 godzin dziennie. Konieczna jest też pisemna zgoda rodzica lub opiekuna prawnego.

Jak wynika z danych udostępnionych przez serwis Pracuj.pl, jednym z najlepiej zarabiających pracowników jest obecnie specjalista ds. marketingu internetowego. 76% osób zajmujących takie stanowisko pracuje w oparciu o umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne, tzn. dzieło i zlecenie, zawiera się w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego. Podpisanie umowy o pracę wiąże się z koniecznością przestrzegania regulacji zawartych w kodeksie pracy. Różnice dotyczą również wysokości oraz rodzajów opłacanych składek.

Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi PAP Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Głównym celem zmian w Kodeksie pracy jest ograniczenie nieuzasadnionego nawiązywania umów o pracę na czas określony. Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same, jak przy wypowiadaniu umów na czas nieokreślony - mówi PAP mec. Edyta Defańska-Czujko.

Podejmujemy twardą walkę z "umowami śmieciowymi", liczymy, że te działania doprowadzą do tego, że umowa zlecenie, umowa o dzieło, podejmowanie działalności gospodarczej na własny rachunek nie będą sposobem na obejście prawa - zapowiedział wiceszef MRPiPS Stanisław Szwed.

Potrzebne jest jak najszybsze wprowadzenie przepisów pozwalających skuteczniej kontrolować moment, w którym pracownik zaczyna świadczyć pracę - apeluje Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz.

Sprawdzenie, czy pracodawcy zgodnie z prawem zawierają umowy cywilnoprawne to jedno z zadań Państwowej Inspekcji Pracy, które znalazło się w jej kalendarzu działań długofalowych na lata 2016-18 - pisze "Puls Biznesu".

W 2014 r. co piąta skontrolowana firma naruszała Kodeks pracy, jeśli chodzi o rodzaj umów zawieranych z pracownikami - podaje Państwowa Inspekcja Pracy. W tym roku kontrolerzy prześwietlać będą pod tym kątem m.in. agencje ochrony oraz placówki handlowe.

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Zdaniem Brenta Wiltona, sekretarza generalnego Międzynarodowej Organizacji Pracodawców (IOE), projekt oskładkowania cywilnych umów o pracę w Polsce może spowodować wzrost ponoszonych przez pracodawców kosztów. Pozbawi także Polskę atrakcyjności w oczach zagranicznych inwestorów.

Sejm pracuje nad ustawą, która ma zapobiec niepłaceniu przez pracodawców składek z umów-zleceń. W planach rządu jest także zwiększenie udziału umów o pracę, m.in. przez zmiany w prawie zamówień publicznych.

We wrześniu resort pracy przedstawi projekt założeń zmian w Kodeksie Pracy, które będą dotyczyły umów zawieranych na czas określony - zapowiedział w piątek w Kielcach wiceminister pracy i polityki społecznej Jacek Męcina.

Sejm przyjął nowelizację ustawy o zamówieniach publicznych. Od tej pory firmy mają zatrudniać pracowników na etaty, a cena nie będzie już jedynym kryterium wyboru. Zmiany zostały pozytywnie przyjęte przez wszystkie środowiska.

Około 450 tys. osób pracuje na czas określony, choć powinny mieć stały etat - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie z uwzględnieniem jej stron, rodzaju, daty zawarcia, a także warunków pracy oraz zasad wynagrodzenia. Jednak warunki pracy uregulowane w formie słownej są równie wiążące