Tyle płaci Mentzen. Kancelaria szuka nowych pracowników
Sławomir Mentzen ponownie poszukuje pracowników do swojej kancelarii. Nowi zatrudnieni muszą przygotować się na ciężką harówkę. "Jeżeli najważniejszy jest dla Ciebie work-life balance, to raczej się nie dogadamy" – czytamy w ofercie.
Sławomir Mentzen, kandydat Konfederacji w wyborach prezydenckich, szuka pracowników do swojej kancelarii za pośrednictwem jednego z portali ogłoszeniowych. Firma poszukuje zarówno doświadczonych ekspertów, jak i młodszych specjalistów oraz asystentów.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Herosi 2025. Gala pełna wzruszeń, emocji i inspiracji
Kancelaria Mentzena szuka pracowników
Najwyższe wynagrodzenie oferowane jest ekspertom ds. księgowości. Jak czytamy w ogłoszeniu, w biurze w Toruniu przy pracy stacjonarnej można zarobić od 9,5 tys. zł do 11 tys. zł brutto. Dostępne są dwie formy zatrudnienia: umowa o pracę lub zlecenie.
Asystent/asystentka ds. kadr i płac może liczyć na wynagrodzenie w przedziale 5,2-5,5 tys. zł brutto. Młodszy specjalista ds. marketingu zarobi niewiele więcej, bo 5,2-5,8 tys. zł brutto. Specjalista/specjalistka ds. księgowości otrzyma pensję w przedziale od 7 tys. zł brutto do 8,5 tys. zł brutto.
Do zadań specjalistów i ekspertów należeć będzie m.in. obsługa klientów w zakresie Ksiąg Handlowych oraz Księgi Przychodów i Rozchodów, przygotowywanie deklaracji PIT, CIT i VAT, współpraca z urzędami, takimi jak ZUS czy GUS, a także weryfikacja i księgowanie dokumentów.
Mają pracować ponad normę
W wymaganiach dla kandydatów na stanowisko specjalista ds. księgowości, oprócz znajomości przepisów podatkowych, zasad rachunkowości i pakietu MS Office, znalazł się zapis o "gotowości do pracy ponad normę". Kancelaria podkreśla, że szuka osób, które potrafią intensywnie pracować i nie traktują równowagi między życiem prywatnym a zawodowym jako priorytetu.
"Szukamy osób, które chcą pracować ponad normę i nie lubią monotonii. Jeżeli najważniejszy jest dla Ciebie work-life balance, to raczej się nie dogadamy. Chcemy być jak najlepsi" – czytamy w ogłoszeniu o pracę na stanowisko specjalista ds. księgowości. Kancelaria podkreśla przy tym, że "nie ma nic za darmo".
Z kolei kandydaci na młodszych specjalistów ds. marketingu oczekujący sztywnych godzin pracy mogą nie pasować do zespołu. "Czasem będziesz też musiał zrobić research, dogadać się z podwykonawcami czy skleić nam jakiś filmik. Krótko mówiąc, potrzebujemy kogoś, kto wesprze naszego memiarza w jego działaniach. Jeszcze jedno. Jeśli uważasz, że praca marketingowca kończy się o 16:00, to na pewno się nie dogadamy" – czytamy w ofercie pracy.
