Tysięczny Pracowniczy Program Emerytalny

Zarejestrowano już tysiąc Pracowniczych Programów Emerytalnych - poinformowała Komisja Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych (KNUiFE).

Tysięcznego wpisu do rejestru dokonano w związku z PPE utworzonym przez "ENERGĘ" Zakład Elektrowni Wodnych Sp. Z o.o. z siedzibą w Straszynie, w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Aktywami gromadzonymi w ramach programu zarządzać będzie PZU Życie.

Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych z 20 kwietnia 2004, która weszła w życie 1 czerwca 2004 r., umożliwiła przekształcanie istniejących wcześniej grupowych ubezpieczeń na życie w PPE, przy zachowaniu ulg podatkowych dla pracodawcy. Nałożono wówczas na pracodawców obowiązek składania wniosku do KNUiFE o wpis do rejestru PPE do końca grudnia 2004. Następnie, w sierpniu 2005, kolejna nowelizacja ustawy wydłużyła ten termin do końca 2005 r.

KNUiFE w tym okresie wydała 684 decyzje o wpisie do rejestru, z czego 510 stanowiło przekształcenie grupowego ubezpieczenia pracowników w pracowniczy program emerytalny. Jak poinformowała Komisja, obecnie funkcjonują 904 PPE. Część z nich to programy międzyzakładowe, prowadzone przez kilkunastu pracodawców.

Pracownicze Programy Emerytalne działające na podstawie ustawy z 1997 r. były określane w momencie wchodzenia w życie reformy emerytalnej w 1999 r. jako część tzw. trzeciego filaru zreformowanego systemu emerytalnego. Składki wnoszone przez pracodawcę są długoterminowymi oszczędnościami, które mogą być podjęte przez pracowników dopiero w chwili przejścia na emeryturę. Oszczędności mogą być gromadzone w formie grupowego ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym, w funduszach inwestycyjnych lub w formie pracowniczego funduszu emerytalnego. Kolejne nowelizacje upraszczały i uelastyczniały przepisy dotyczące PPE.