W McDonald's można zarobić 5 tys. zł netto. Firma szuka też menedżerów

9 – 10 zł netto za godzinę, tyle zarobi w McDonald’s początkujący pracownik. Po kilku miesiącach stawka wzrasta (10-12 zł za godzinę, w zależności od regionu). Z kolei kierownik restauracji może liczyć na pensję w granicach 4,5-5 tys. zł netto. Pracownicy podkreślają, że atutem zatrudnienia w tej firmie jest elastyczny czas pracy i możliwość godzenia go z nauką. Obecnie w restauracjach należących do sieci pracuje 16 tys. osób.

Szukając pracy w tej firmie należy wypełnić kwestionariusz, znajduje się on na stronach internetowych oraz w każdej restauracji sieciówki. Pracodawca zachęca do wypełniania dokumentu nawet, jeśli wybrana restauracja nikogo nie szuka. Następnie wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli przejdą ją pozytywnie kierownik podpisuje z nimi umowę. Pracodawca prosi też o wyrobienie książeczki sanepidowskiej i dostarczenie wyników podstawowych badań lekarskich. Przyszły pracownik musi też odbyć kurs bhp oraz szkolenie dotyczące zasad przygotowywania posiłków. Zapoznaje się ze stanowiskiem pracy i obowiązującymi standardami. Przez pierwsze dwa tygodnie każdy pracownik pracuje pod okiem instruktora, który uczy go obsługi klienta i przyrządzania potraw.

Każdy początkujący pracownik podpisuje najpierw umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem próbnym bądź umowę zlecenie. Większość umów to jednak umowy o pracę na stały etat, 3/4 bądź pół etatu.

- Przez długi czas pracowałem na 1/8 etatu. Tu możliwe jest wszystko, jeśli chodzi o czas pracy - czytamy na jednym z forów.

Zatrudnieni w McDonald's mogą liczyć na karty rabatowe, które umożliwiają zakup produktów z menu restauracji w obniżonych cenach. Mają oni również nielimitowany i darmowy dostęp do napojów. Nie przysługuje im żaden darmowy posiłek.

- Dla wszystkich pracowników organizujemy różne konkursy z nagrodami pieniężnymi. Niedawno wprowadziliśmy także dodatkowy program rabatowy – mówi Dominik Szulowski, rzecznik prasowy McDonald's Poland. - Z naszych badań wynika, że to nagrody finansowe i wycieczki są najchętniej przyjmowane przez pracowników.

Każdy pracownik raz na pół roku oceniany jest za swoją pracę. Sprawdzany jest pod kątem wyników, ale i zdobytego doświadczenia. Jeżeli ocena ta jest pozytywna, może liczyć na podwyżkę. Jak przyznaje pracodawca, awanse z najniższego szczebla nie należą do rzadkości. W firmie mile widziani są studenci i uczniowie, bo istnieje możliwość dostosowania godzin pracy z nauką. Czas pracy i rodzaj zmiany ustala się z kierownikiem, wcześniej wpisując swoje wolne terminy w grafiku sporządzanym z około 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Co ciekawe, pracownicy mogą ubiegać się o objęcie programem stypendialnym. Możliwe jest też odbycie na koszt pracodawcy studiów podyplomowych z zakresu zarządzania. Na potrzeby tej firmy specjalny kierunek utworzyła m.in. warszawska Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego (SGGW).

AK/WP.PL

Szukasz pracy w branży handlowej? Kliknij i sprawdź oferty!