Premie raczej skromne
Pensja nie jest jedynym elementem wynagrodzenia. Choć to może zaskoczyć wielu, którzy o takim sposobie dodatkowego nagradzania słyszeli tylko na rozmowie kwalifikacyjnej, w polskich przedsiębiorstwach częstą składową uposażenia są premie.
Jak wynika z badania Sedlak&Sedlak, przeciętna premia polskich pracowników wynosi 10 proc. ich podstawowego wynagrodzenia.
Najwyższe w 2016 roku otrzymali dyrektorzy jednostek biznesu. Stanowiły one 14 proc. ich wynagrodzenia. Najniższe premie otrzymali młodsi specjaliści: 6 proc.
W tegorocznym raporcie przedstawiono również informacje o planowanych oraz zrealizowanych wzrostach wynagrodzeń. W badanym okresie firmy przyznały średnio podwyżki w wysokości 3,2 proc. Najwyższe dostała grupa pracowników fizycznych i wyniosły one 3,5 proc. Wśród specjalistów przyznano podwyżki w wysokości 3,2 proc., natomiast kierownicy i dyrektorzy otrzymali wynagrodzenie wyższe o 3 proc.