Wysoka kara dla pracodawcy za obchodzenie zakazu. Kilkadziesiąt tys.
Pracodawcy mogą ponieść karę do 30 tys. zł za powierzanie na umowie zlecenia zadań tego samego rodzaju, które zatrudniony wykonuje w ramach etatu. Mimo zapowiedzi zmian prawdopodobnie w 2026 r. zasady pozostają bez zmian.
Pracodawca może dostać 30 tys. zł kary 
Trwają prace nad przepisami wzmacniającymi uprawnienia PIP, w tym możliwością przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Na dziś jednak obowiązują dotychczasowe reguły. Kluczowe ryzyko dotyczy sytuacji, gdy zlecenie ma ten sam zakres czynności co etat i faktycznie omija rozliczanie nadgodzin - pisze infor.pl
Kary i czas pracy: co grozi firmie
Kodeks pracy przewiduje normy: osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym do czterech miesięcy. Praca ponad normy to nadgodziny z obowiązkową rekompensatą (dodatek 100 proc. w nocy, niedziele i święta; 50 proc. w pozostałe dni) lub czas wolny. Zastępowanie nadgodzin zleceniem może zostać uznane za obejście prawa i skutkować grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 281 k.p.).
Posłuchaj doświadczonego zbieracza. O tym pamiętaj, idąc na grzyby
Sądy, na których wyroki powołuje się InFor, potwierdzały takie podejście w sprawach, gdzie zlecenie dublowało obowiązki z etatu. W praktyce oznacza to ryzyko dopłaty dodatków za nadgodziny oraz sankcji. Jednocześnie przepisy czasu pracy i oskładkowania umów zlecenia nie uległy zmianie na 2025 r.
Co sprawdzić przed umową zleceniem?
- Czy zakres zlecenia różni się od czynności z umowy o pracę.
- Jak wpływa to na normy czasu pracy i rozliczanie nadgodzin.
- Czy rekompensata nadgodzin jest prawidłowa (dodatek lub czas wolny).
- Aktualne orzecznictwo i art. 128–151(6) oraz 281 k.p., a także przepisy k.c. o zleceniu.
Źródło: InFor
