Wysokość wynagrodzenia 2012. Kto zarabia najwięcej?
Jak się kształtowały zarobki na różnych stanowiskach w 2012 roku?
Jak wynika z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012, prawie 26 proc. badanych przedsiębiorstw nie planuje przeprowadzać w kolejnych miesiącach jakichkolwiek podwyżek. Pozostałe 74 proc. firm zamierza podnieść poziom płac średnio o 4 proc. Wynagrodzenia na różnych poziomach stanowisk
Jak pokazują wyniki najnowszego raportu wydanego przez Sedlak & Sedlak, najwyższe płace otrzymują prezesi i dyrektorzy generalni. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wynosi 33 436 PLN i jest o 28 proc. wyższa od płac dyrektorów jednostek biznesowych (26 091 PLN). - W przypadku kadry menedżerskiej, kierownicy posiadający realny wpływ na kształtowanie polityki firmy w obrębie danego pionu zarabiają nawet o 59 proc. więcej, niż menedżerowie zatrudnieni na niższym poziomie - komentuje Renata Kucharska-Kawalec, Kierownik Projektu z Sedlak & Sedlak. Najniższe stawki na tym szczeblu zatrudnienia otrzymują liderzy zespołu. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wynosi 5 224 PLN.
Zarobki pracowników fizycznych
Wśród pracowników fizycznych, najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy wiodący, którzy bardzo często szkolą mniej doświadczonych kolegów. Mediana ich płacy całkowitej wynosi 3 969 PLN. Natomiast najwyższy procent premii (13 proc.) przyznawany jest doświadczonym pracownikom fizycznym.
Spośród grupy specjalistów, najlepiej zarabiają eksperci. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym poziomie wynosi aż 8 250 PLN, a średnia wartość wypłacanych premii - 10 proc..
Wynagrodzenia w wybranych województwach
Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012 wskazują również zróżnicowanie wynagrodzeń w poszczególnych województwach. W przypadku większości szczebli zatrudnienia, województwo mazowieckie cechuje się zdecydowanie najwyższym poziomem płac. – Doświadczeni pracownicy fizyczni zarabiają tu o 9 proc. więcej niż wynosi mediana dla tego poziomu wśród wszystkich badanych przedsiębiorstw. W przypadku kierowników różnica jest jeszcze większa i wynosi 12 proc. – mówi Kucharska-Kawalec.
Stosunkowo wysoki poziom wynagrodzeń zanotowano również w województwie małopolskim, wielkopolskim oraz śląskim. Na drugim biegunie znajdują się województwa: Opolskie, Lubuskie i Podkarpackie. – Na Podkarpaciu doświadczeni pracownicy fizyczni otrzymują nawet o 14 proc. niższe pensje niż w całej Polsce. Jest to jednocześnie o 22 proc. mniej niż wynosi mediana płac na omawianym szczeblu na Mazowszu – dodaje specjalista z Sedlak & Sedlak.
Wynagrodzenia w wybranych branżach
W raporcie płacowym zaprezentowano również jak kształtują się wynagrodzenia w poszczególnych branżach. W przypadku doświadczonych pracowników wsparcia, a więc asystentów i pracowników działu, do najlepiej opłacanych sektorów należą maszynowy i motoryzacyjny. Doświadczeni specjaliści otrzymują najwyższe zarobki w branży IT - stanowią one 113 proc. mediany płac na tym poziomie w całym badaniu. Z kolei na stanowiskach kierowniczych (poziom wyższy - KII) najwyższe pensje wypłacają przedsiębiorstwa z sektora spożywczego.
Wynagrodzenia w wybranych pionach
Już tradycyjnie, najwyższe zarobki otrzymują pracownicy z pionu IT. Przykładowo, mediana płac na wyższych stanowiskach kierowniczych stanowi 125 proc. mediany wynagrodzeń dla tego poziomu w całym badaniu. O co najmniej 16 proc. wyższe pensje wypłacane są również menedżerom w pionach finansów, marketingu i personalnym. Dla kontrastu, najniższe wynagrodzenia otrzymują kierownicy (KI) w obszarze produkcji (91 proc. mediany ogólnopolskiej) oraz administracji (92 proc.).
Planowane podwyżki wynagrodzeń
Ponad 25 proc. przedsiębiorstw działających w Polsce nie planuje podnieść poziomu wynagrodzeń do końca 2013 roku. Spośród pozostałych organizacji, blisko 26 proc. deklaruje przeprowadzenie rewizji płac w styczniu 2013 r., a nieco ponad 15 proc. - w kwietniu 2013. Bez względu na poziom stanowiska, średnia deklarowana wysokość podwyżek to 4,0 proc.
– Na większości szczebli zatrudnienia, wyższe podwyżki wynagrodzeń zaplanowane są w organizacjach polskich. W przypadku specjalistów i kadry zarządzającej, do końca 2013 roku wynagrodzenia w rodzimych przedsiębiorstwach powinny wzrosnąć o 5,0 proc. – komentuje Renata Kucharska-Kawalec z Sedlak & Sedlak. Dla stanowisk fizycznych i wsparcia zaplanowano 4,5 proc. zmianę poziomu płac. Natomiast w firmach o przewadze kapitału zagranicznego zaraportowano 4 proc. podwyżki – bez względu na szczebel zatrudnienia.
Redakcja portalu
wynagrodzenia.pl
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
[
]( http://www.wynagrodzenia.pl/obw.php/p.76 )
(AS)
