Wzrasta płaca minimalna

Nowy rok nie przyniesie natomiast żadnych zmian jeśli chodzi o składniki pensji wliczane do minimalnego wynagrodzenia. W dalszym ciągu wśród nich znajdować się będzie wspomniany już wcześniej dodatek za pracę w nocy. Jeśli więc dzięki temu dodatkowi pracownik przekroczy poziom płacy minimalnej to pracodawca nie będzie miał obowiązku wypłacenia mu wyrównania. W senacie pojawiły się co prawda pomysły wykreślenia dodatku za pracę nocną jako elementu wliczanego do wynagrodzenia, jednak inicjatywa ta nie zebrała wystarczającego poparcia. Dlatego osoby pracujące w godzinach nocnych w dalszym ciągu mogą się czuć w pewnym stopniu poszkodowane. Tysiące ludzi pracują za najniższą stawkę. Płaca minimalna to codzienność dla tysięcy Polaków. Z szacunków GUS wynika, że w 2012 zarobki w wysokości 1,5 tys. zł brutto (ówczesna płaca minimalna) stanowiły przeciętną pensję w firmach zatrudniających ponad 25 tys. pracowników.

W przypadku tych osób, kwota wynagrodzenia zmienia się automatycznie wraz z ustawową podwyżką. Pracodawca nie musi im wręczać aneksów do umów czy wypowiedzeń, które dostosują pensje do obowiązującej płacy minimalnej. Art. 18 Kodeksu Pracy zabrania bowiem stosowania w umowach zapisów mniej korzystnych dla pracownika niż wskazują przepisy. Wynagrodzenie minimalne stanowi przedmiot uzgodnień w ramach obrad Komisji Trójstronnej, czyli przedstawicieli pracowników, organizacji pracodawców i strony rządowej. Związki cały czas walczą o jej podniesienie. Zdaniem OPZZ, w Polsce powinna ona wynosić przynajmniej 11 zł na godzinę. Przy 170 godzinach, jakie przeciętny Polak spędza miesięcznie w pracy daje to wynagrodzenie w wysokości 1,9 tys. zł brutto.

Chcą także, aby objęci nią byli wszyscy, także osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne. Obecnie przepisy dotyczące najniższej płacy dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

KK,MA,WP.PL

Tysiące ofert pracy z całej Polski. Kliknij i wybierz interesującą Cię branżę!