Zarabiają po 3,8 tys. zł i jeszcze dostaną trzynastki
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca właśnie trzynaste pensje. Na ten cel przeznaczy około 173 mln 830 tys. zł.
21.02.2014 | aktual.: 21.02.2014 13:01
*Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca właśnie trzynaste pensje. Na ten cel przeznaczy około 173 mln 830 tys. zł. To tyle co na minimalne emerytury dla 19 tysięcy emerytów, wylicza „Fakt”. W ZUS pracuje około 45,5 tys. osób, a każda z nich zarabia średnio 3 820,46 zł. *
"Każdy urzędnik ZUS pracujący w 43 oddziałach, 216 inspektoratach i 67 biurach terenowych może liczyć na wypłatę dodatkowej trzynastej pensji" – czytamy w tabloidzie. „Fakt” podkreśla też, że zwykli emeryci mogą tylko pomarzyć o takich przywilejach. Przypomina, że w tym roku waloryzacja świadczeń wynosi 1,6 proc., co w praktyce oznacza podwyżkę najniższych emerytur o około 10-11 złotych. „To, co rząd nazywa waloryzacją i podwyżkami, emeryci określają jako policzek dla ludzi, którzy całe życie uczciwie pracowali" - bulwersuje się „Fakt”. Dodajmy, że średnia nagroda (do której również mają prawo zatrudnieni w ZUS) tylko za pierwszy kwartał ub. roku wyniosła 1 037 zł.
Przypomnijmy, że trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Pracownik nabywa do niego prawo po przepracowaniu roku kalendarzowego. Osoba, która przepracowała co najmniej 6 miesięcy, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
To świadczenie wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku następującego po roku, za który przysługuje dodatek. Trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, uwzględnia się tu również inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego (np. za urlop wypoczynkowy)
. Przy ustalaniu wysokości „trzynastki” nie bierze się pod uwagę wynagrodzenia otrzymanego w okresie nieobecności pracownika z powodu choroby.
Kiedy pracownik nie otrzyma trzynastki? W razie nieusprawiedliwionej nieobecności trwającej dłużej niż dwa dni; w przypadku wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości. Ale też w sytuacji, gdy pracownikowi wymierzono karę dyscyplinarną oraz rozwiązano z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
AK/WP.PL
