Zarobki w zagranicznych firmach. O ile więcej płacą?
4,3 tys. zł brutto – tyle średnio zarabiają pracownicy w firmach z zagranicznym kapitałem
4,3 tys. zł brutto – tyle średnio zarabiają pracownicy w firmach z zagranicznym kapitałem, wynika z danych GUS. Z kolei polskie przedsiębiorstwa oferują średnio 2,5 tys. zł brutto.
Gdyby Polacy mogli wybierać wśród zagranicznych pracodawców, to najczęściej chcieliby pracować w firmach niemieckich (17 proc.) i skandynawskich (15 proc.). Co dziesiąty Polak (11 proc.) chciałby pracować w firmie o amerykańskich korzeniach. Tylko 4 proc. ankietowanych wybrałoby firmę japońską, a francuską - 3 proc. Te dane wynikają z ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl. Połowa badanych chciałaby pracować dla zagranicznego szefa.
- Oczywiście nie bez znaczenia jest tu kwestia wynagrodzeń, które w firmach z zagranicznym kapitałem są po prostu wyższe – twierdzi Michał Filipkiewicz z Praca.pl
Badania na ten temat przeprowadziła też firma Advisory Group TEST Human Resources. Według niej, dyrektor generalny w polskiej firmie zarabiał w ubiegłym roku ponad 21,8 tys. zł (podajemy kwoty brutto), podczas gdy w firmie zagranicznej - 34,3 tys. zł. Zaś średnio 11,9 tys. zł zarabiał księgowy w zagranicznej firmie, natomiast w polskiej - 9,8 tys. zł.
- Przykładowo, w dziale administracji sekretarka w polskiej firmie mogła zarobić 2 703 zł brutto, a w zagranicznej już 2866 zł. Dział obsługi klienta w zagranicznej firmie płacił swojemu kierownikowi 6965 zł brutto, w polskiej zaś 6221 zł brutto – tłumaczy Łukasz Pich, menedżer z działu analiz i raportów płacowych w Advisory Group TEST Human Resources.
Specjaliści wskazują też, że zagraniczni pracodawcy oferują wyższe wynagrodzenie, ale też ich oczekiwania wobec pracowników są dużo wyższe.
- Przede wszystkim wymagana jest znajomość języków obcych, gotowość do wyjazdów zagranicznych, a na stanowiskach niższego szczebla podążanie ściśle określoną ścieżką kariery i stosowanie się do wielu procedur - mówi Bartosz Wieczorek z Advisory Group TEST Human Resources.
Takie wymogi dla wielu kandydatów mogą być nie do zaakceptowania. Krzysztof Kirejczyk, prezes Praca.pl, wskazuje że praca w firmie zagranicznej kojarzy się głównie z pracą w korporacji.
- Tę zaś opcję wybierają chętnie ludzie młodzi, którym zależy na wysokim wynagrodzeniu, zdobywaniu doświadczenia i pozapłacowych dodatkach. Ale ceną jest większy stres, nadgodziny i często poczucie małego wpływu na to, co dzieje się dookoła pracownika. Wielu pracowników po kilku latach takiej pracy czuje wypalenie. Przechodzą na własny biznes lub do mniejszych firm – najczęściej z polskim kapitałem - wyjaśnia Krzysztof Kirejczyk.
toy/MA
