Pieniądze na L4. Wyższe chorobowe od stycznia

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 r. Polacy z minimalną płacą będą otrzymywać 4666 zł brutto. To oznacza, że najniższa krajowa wzrośnie o 366 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r. 

W związku z tym od stycznia 2025 roku pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim będą mogli liczyć na wyższe wynagrodzenie chorobowe. Jak podaje superbiz.se.pl, wysokość chorobowego to 80 proc. podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu albo 100 proc. podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy powstała:

• wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• w czasie ciąży,
• wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71 proc. (493,56 zł), czyli składki potrącone przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe.

Jeśli od pensji minimalnej odejmiemy 13,71 proc. składek, zostaje nam 4026,30 zł, co z kolei dzielimy na 30 dni. To daje 134,21 zł dziennie z racji naszego zwolnienia chorobowego (wzrost o ponad 10 zł w porównaniu obecną kwotą).

Pracownicy na niepełnym etacie czy zarabiający więcej niż minimalna pensja otrzymają świadczenia proporcjonalnie niższe lub wyższe. Przypomnijmy, że ZUS opłaca nieobecność pracownika, dopiero wtedy, kiedy jego niezdolność do pracy trwa powyżej 33 dni. Wcześniej robi to pracodawca.

Każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim musi liczyć się z ewentualną kontrolą ZUS lub pracodawcy. Z analizy ponad 30 tys. kontroli przeprowadzonych przez Conperio w ubiegłym roku wynika, że w ponad jednej trzeciej wykryto nieprawidłowości.

Pracownicy na "lewych" zwolnieniach zajmowali się m.in. prowadzeniem własnej działalności zarobkowej, wykonywaniem prac remontowych lub wyjeżdżali na wakacje.

Zgodnie z przepisami pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Pracownik musi również zwrócić całość otrzymanych świadczeń. Jeśli nadużycie zostanie wykryte przed wypłatą, to nie otrzyma ich wcale.