Zawody przyszłości

Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan generalnie wzrasta zapotrzebowanie na usługi, także dla klientów biznesowych. Swojej przyszłości mogą więc być pewni specjaliści od marketingu, zarządzania projektowego czy księgowi. Usługowy trend widać też wyraźnie w wynikach badania Manpower Polska, zgodnie z którym cztery najbardziej poszukiwane zawody w Polsce w 2010 r. to: wykwalifikowany pracownik fizyczny, menadżer projektów, kucharz oraz kierowca. Z kolei w wyniku rosnącej roli Internetu w funkcjonowaniu przedsiębiorstw więcej osób będzie potrzebnych w obszarze IT oraz e-biznesie. W związku z procesami demograficznymi, boomem inwestycyjnym oraz degradacją przyrody brakuje również inżynierów innych specjalności. Według Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego do 2013 r. deficyt ten wzrośnie do ponad 50 tys. fachowców. Najbardziej poszukiwani są absolwenci m.in.: mechaniki, ochrony środowiska, budownictwa, technologii żywności, elektroniki oraz telekomunikacji.

Kierownik projektów (ang. Project Manager)

W dobie globalizacji firmy wdrażają metody zarządzania projektowego, by w każdym obszarze funkcjonowania osiągać założone cele. Głównym obowiązkiem kierownika jest koordynacja zadań zespołu projektowego. Planuje on i wprowadza strategie, przeprowadza analizę rynku, opracowuje biznesplany czy raporty, monitoruje działania konkurencji. Jego rola obejmuje też zarządzanie komunikacją oraz motywowanie pracowników. Adept tej profesji powinien posiadać dyplom studiów o kierunku zbliżonym do profilu potencjalnego pracodawcy, a także wiedzę z zarządzania oraz marketingu, popartą certyfikatami. Kluczowa jest znajomość metodyki zarządzania projektami. Aby aplikować do dużych firm, trzeba posiadać 3-letnie doświadczenie. Zarobki kierownika projektów wahają się od 5 do 8 tys. zł brutto miesięcznie.

Dowiedz się więcej: Jakie będą zawody przyszłości? *Młodszy księgowy (ang. Junior Accountant) *

Przede wszystkim jest poszukiwany przez centra finansowo-księgowe. Do jego głównych zadań należą m.in. księgowanie dokumentów i uzgadnianie ewidencji z kontami księgi głównej. Młodszy księgowy sprawdza również poprawność rachunkową przygotowanych deklaracji bądź sprawozdań, a także przygotowuje przelewy bankowe. Niekiedy jego obowiązkami są też potwierdzanie oraz uzgadnianie sald z kontrahentami czy prowadzenie ewidencji kasowej. Choć mile widziani są kandydaci po kierunkach ekonomicznych, w zawodzie tym realizują się również absolwenci biologii, geografii czy astronomii. Praca ta nie wymaga wcześniejszego doświadczenia. Nieodzownym wymogiem jest biegła znajomość angielskiego oraz dobra dodatkowych języków obcych. Na początku młodszy księgowy zaczyna od wynagrodzenia w wys. 2 - 4700 zł brutto.

Specjalista ds. marketingu internetowego (ang. Internet Marketing Specialist)

Przedstawiciel tej profesji zależnie od specjalności zajmuje się m.in.: reklamą wyszukiwarkową, e-PR, marketingiem wirusowym, reklamą odsłonową lub marketingiem szeptanym. Specjalista projektuje i wdraża kampanie reklamowe w Internecie, przeprowadza badania online, pozycjonuje bądź optymalizuje strony w wyszukiwarkach (SEO, SEM). Realizuje też niekiedy działania public relations oraz współpracuje z internautami. Firmy gustują w studentach i absolwentach nauk społecznych, jednak profil studiów jest mniej ważny od zdolności kandydatów. Większość fachowców w tej dziedzinie pracuje zdalnie jako wolni strzelcy, uzyskując miesięczne zarobki od 1 do kilkunastu tys. zł brutto.

Dowiedz się więcej: Jakie będą zawody przyszłości? Kierownik wsparcia technicznego (ang. Help Desk Manager)

Pracuje w dużych firmach, gdzie bywa też zwany menadżerem centrum informatycznego. Zajmuje się koordynacją działań podległego mu działu, zarządzając zespołem, tworząc strategie działań i planując budżet. Jego zadaniem jest monitorowanie, a zarazem analiza, jakości zastosowanych rozwiązań technicznych, aby zapewnić nieprzerwane działanie wszystkich systemów komputerowych w firmie. Odpowiada on także za współpracę z innymi działami w dziedzinie obsługi sprzętu i oprogramowania. Zainteresowani tą profesją powinni posiadać dyplom studiów informatycznych oraz udokumentowaną wiedzę z zarządzania. Wymaga się od nich doświadczenia w obsłudze klienta, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz zdolności organizacyjnych. Mile widziane jest doświadczenie w prowadzeniu szkoleń. Pensja kierownika to od 5 do10 tys. zł brutto, w zagranicznych koncernach nawet 15 tys. zł.

Specjalista ds. logistyki (ang. Logistics Specialist)

Osoba na tym stanowisku planuje i zarządza przepływem surowców, półproduktów oraz gotowych wyrobów, zwiększając efektywność oraz konkurencyjność firmy. Logistyk zajmuje się zaopatrzeniem, gospodarką magazynową, dopływem surowców do fabryki, a następnie planowaniem dystrybucji i transportu. Żeby zostać specjalistą ds. logistyki należy posiadać dyplom studiów ekonomicznych. Niezbędna jest znajomość gospodarki, specyfiki branży, w której działa firma oraz sektora transportowego. W zawodzie tym ważna jest umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, logicznego myślenia, a także pracy pod presją czasu. Zaczynając pracę w tej profesji możemy się spodziewać pensji na poziomie ok. 2 tys. zł brutto, a doświadczeni specjaliści zarabiają nawet do 6 tys. zł.

Inżynier budowlany (ang. Construction Engineer)

Istotę tego zawodu stanowi wznoszenie, konserwacja, jak również remonty, budynków. W zależności od specjalizacji inżynier zajmuje się budownictwem ogólnym, przemysłowym, energetycznym, komunikacyjnym, obronnym, sanitarnym albo wiejskim. Obowiązki inżyniera to nadzór nad pracami budowlanymi, koordynacja robót podwykonawców, kontrola prac zgodnie z harmonogramem i dbanie o realizację działań w wyznaczonych terminach. Do jego zadań należy też czuwanie nad budżetem wykonania oraz jakością. Drogę do kariery otwiera kandydatom dyplom magistra inżyniera budownictwa. Na stanowisku wymagana są znajomość specjalistycznego oprogramowania (np. typu CAD)
, a także posiadanie uprawnień budowlanych. Znajomość angielskiego i umiejętność pracy grupowej będą premiowanym atutem. Proponowane na początku stawki to ok. 2 tys. zł brutto na stanowiskach projektowych bądź niższych kierowniczych w firmach budowlanych. Inżynier z 2- lub 3-letnim doświadczeniem może już liczyć na wynagrodzenie w wys. ok. 4 tys. zł.

Dowiedz się więcej: Jakie będą zawody przyszłości?

Katarzyna Stoczek

[

]( http://www.kariera.com.pl/ )