ZUS nie będzie już czekał. Ostatni dzień na zaświadczenia emerytów
29 lutego mija termin dla osób, które zatrudniają emerytów lub rencistów. Do tego dnia muszą przekazać dokumenty o przychodach uzyskanych przez seniorów. Bez tego ZUS nie sprawdzi, czy nie przekraczają limitów.
Pracodawcy zatrudniający emerytów muszą wysłać dokumenty do ZUS
Obowiązek przekazania zaświadczenia o przychodach pracujących seniorów dotyczy wszystkich płatników składek. Takie dokumenty muszą przekazać zarówno pracodawcy, jak i zleceniodawcy.
Jak podaje portal kadry.infor.pl, z kolei osoby prowadzące działalność gospodarczą składają oświadczenie o uzyskanym przychodzie. Termin na wysłanie dokumentów do ZUS w tej sprawie mija 29 lutego br.
Co musi zawierać zaświadczenie o przychodach emeryta?
W zaświadczeniu do ZUS należy uwzględnić wszystkie przychody, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Chodzi o wszystkie przesłanki, z tytułu których powstaje obowiązek uregulowania ubezpieczeń społecznych, czyli o:
- umowy o pracę,
- umowy o pracę nakładczą,
- zatrudnienie w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- umowy zlecenia lub współpracy przy zleceniu,
- umowy o dzieło (oskładkowane),
- pracę wykonywaną w czasie w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania (na podstawie odpowiedniego skierowania)
- prowadzenie pozarolniczej działalności (również gospodarczej) i współpracy przy niej.
Co ważne, w tym dokumencie nie wpisuje się przychodów, które nie podlegających oskładkowaniu. Określa je rozporządzenie składkowe ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r.
Mimo tego portal podkreśla, że płatnik musi pamiętać o wskazaniu przychodów, od których nie zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, ale tytuł, z którego zostały wypłacone, stanowi tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
Obowiązek sporządzenia i wysłania takie zaświadczenia dotyczy tych płatników, którzy zatrudniły osoby z ustalonym prawem do emerytury. Nie dotyczy to jednak tych seniorów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny przed podjęciem pracy zarobkowej lub przed 2023 r. (60 lat - kobiety, 65 lat - mężczyźni).
ZUS musi sprawdzić, czy emeryt nie przekroczył limitów
Jeśli osoba, która zatrudnia emeryta, nie prześle zaświadczenia, to ZUS nie będzie mógł sprawdzić, czy emerytura lub renta może być wypłacana w pełnej wysokości. Obowiązują bowiem konkretne progi, po których przekroczeniu ZUS zmniejsza lub zawiesza świadczenia.
Jak już pisaliśmy w WP, od 1 marca 2024 r. limity ulegną zmianom. W marcu, kwietniu i maju bezpieczną granicą dorabiania dla wcześniejszych emerytów będzie kwota 5278,30 zł brutto miesięcznie.
Jeśli emeryt zarobi w tym czasie więcej (czyli powyżej 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia za IV kwartał 2023 r.), to ZUS ma prawo zmniejszyć emeryturę lub rentę. Z kolei w przypadku przekroczenia 9802,50 zł (czyli 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia) ZUS może zawiesić świadczenie.
