Zmiany w urlopach. Pracownikom to się nie spodoba

W kolejnej wersji tarczy antykryzysowej zapisano, że zawieszona zostanie zasada, zgodnie z którą niewykorzystany urlop z poprzedniego roku pracownik musi wykorzystać do 30 września bieżącego roku. W związku z trudna sytuacją na rynku, to pracodawca będzie miał prawo wskazać pracownikowi termin, w jakim ten ma wykorzystać zaległe wolne dni.

Po co ta zmiana? Zdaniem Ministerstwa Rozwoju pozwoli to odkorkować firmy w okresie wakacyjnym, ponieważ to w tym czasie pracownicy najczęściej odbierają zaległe wolne. Resort podaje, że pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na zaległy urlop "bez jego zgody".

"W okresie epidemii pozwoli to pracodawcy wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Ma to zapobiec kumulacji urlopów niewykorzystanych za zaległe lata oraz urlopów nabytych w bieżącym roku kalendarzowym" - czytamy w komunikacie resortu, do którego dotarła Polska Agencja Prasowa.

Money.pl zapytał przedsiębiorców, czy jest to słuszny pomysł. Biznes jest na "tak".

- Idea słuszna. Elastyczność urlopowa jest jak najbardziej pożądana. Mechanizmy rynku pracy powinny dawać swobodę pracodawcy i pracownikowi. To jest taka prosta regulacja, która pozwala obu stronom dogrywać część szczegółów kontraktu zawodowego - powiedział dr Kazimierz Sedlak, dyrektor firmy doradztwa HR Sedlak&Sedlak.

To nie jedyne postanowienie, które może zasmucić pracowników. W projekcie mowa jest również o ograniczeniu wysokości odpraw i odszkodowań za rozwiązanie "stosunku pracy, rozwiązania umowy agencyjnej, umowy zlecenia, czy innej umowy o świadczenie usług". Zgodnie z nowymi zasadami pracownikowi będzie przysługiwać maksymalnie 10-krotność minimalnej pensji, która obecnie wynosi 2,6 tys. brutto.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl