Dodatkowy urlop dla rodziców w tej firmie. Trzeba spełnić dwa warunki
Do listy firm, które w Polsce oferują dodatkowy urlop rodzicielski, dołączył Henkel. Osiem dodatkowych tygodni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługuje obu rodzicom, niezależnie od ich statusu prawnego czy biologicznego.
Polski oddział niemieckiej firmy Henkel poinformował, że od początku roku ich pracownicy mogą skorzystać z ośmiu tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego niezależnie od statusu rodzica.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Ostatni dzień wakacji nad Bałtykiem. Nikt nie chce myśleć o końcu lata
Jakie warunki trzeba spełnić?
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego, musi spełnić dwa warunki. Po pierwsze, musi mieszkać z dzieckiem przez co najmniej połowę miesiąca w prowadzonym przez siebie gospodarstwie domowym. Po drugie, musi finansowo wspierać dziecko lub być głównym źródłem wsparcia finansowego dla drugiego rodzica, z którym dzieli opiekę nad dzieckiem.
Jeśli pracownikowi przysługuje urlop rodzicielski na mocy obowiązujących przepisów, jak w przypadku rodziców adopcyjnych lub zastępczych (z wyjątkiem zawodowych rodziców zastępczych), Henkel przez 8 tygodni uzupełnia zasiłek rodzicielski do pełnej wysokości wynagrodzenia.
Dodatkowo, jeśli oboje rodziców pracuje w firmie, każde z nich ma prawo do oddzielnych 8 tygodni urlopu, które mogą wykorzystać jednocześnie. Program obejmuje wszystkie dzieci urodzone, adoptowane, przysposobione lub przyjęte na wychowanie przez pracowników firmy w Polsce po 31 grudnia 2023 roku.
- Wiemy, jak ważne dla zbudowania zdrowych relacji jest spędzanie czasu z dzieckiem. Wiemy, że rodzicielstwa trzeba się nauczyć i że jest wymagający proces. Dlatego postanowiliśmy wprowadzić w pełni płatne urlopy rodzicielskie, które przysługują każdemu bez względu na status prawny czy płeć rodzica – mówi Karolina Szmidt, Dyrektor Personalna i Prezes Zarządu Henkel Polska.
Nie tylko Henkel Polska wprowadził dodatkowe urlopy dla rodziców. Przykładem jest również NatWest Group Polska, który od stycznia 2023 roku oferuje dodatkowy 9-tygodniowy urlop partnerski, który można wykorzystać do 8. roku życia dziecka, w całości lub w częściach. Również Nestlé od 2021 roku oferuje dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski, który można wykorzystać w ciągu roku od narodzin lub adopcji dziecka.