Marne pierwsze płace

Aż 10% absolwentów podejmuje pracę za mniej niż 900 zł, kolejne 10% zarabia powyżej 2760 zł. Połowa absolwentów zaś w pierwszej pracy zarabia mniej niż 1486 zł.

Takie wnioski płyną z badań, przygotowanych przez Departament Analiz Strategicznych Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, opartych na bazie danych ZUS.

- Jeśli absolwent szuka jakiejkolwiek pracy, np. w działach call center, w recepcji, w handlu – jako przedstawiciel handlowy lub sprzedawca, musi się liczyć z tym, że będzie zarabiać mniej niż tysiąc złotych. Szefowie często po 3 miesiącach, czyli po okresie próbnym, dają im niewielkie podwyżki. Młodzi często godzą się na pracę na czarno. Zależy im na większych pieniądzach, a o stabilizacji, stałym etacie jeszcze nie myślą. Mówią, że jeszcze zdążą podpisać umowę, mają na to czas – mówi Grzegorz Błaszczyk, doradca personalny z Human&Job.

Ale część absolwentów chciałaby jak najszybciej wejść na szczeble awansu. Chcą zdobyć dobry staż, a następnie jak najszybciej podpisać umowę. Im szybciej znajdą stałą pracę w dużej korporacji, tym szybciej zostaną kierownikami, dyrektorami – najlepiej, jeśli stanie się to przed trzydziestką.

- To druga kategoria absolwentów. Im nie w głowie skakanie z pracy do pracy, podróżowanie i luz, oni chcą robić karierę już po opuszczeniu murów uczelni. Godzą się pracować za mniejsze pieniądze, na cząstkę etatu, byle praca miała perspektywy. To osoby ambitne, które mają konkretny plan: praca, kredyt, awans, jeśli rodzina, to przed czterdziestką. Te osoby chcą pracować w branżach związanych z IT, telekomunikacją, bankowością, w firmach farmaceutycznych. Inne branże ich nie interesują – mówi Joanna Jaworzyńska, specjalista HR, prowadzi w Warszawie rekrutacje m.in. inżynierów.

Co ciekawe wyjazdy młodych do Warszawy, nawet gdy studiowali w innym mieście, mają już charakter masowy. Absolwenci uważają, że w stolicy łatwiej o jakąkolwiek pracę, ale też łatwiej zdobyć dobrze płatny etat w atrakcyjnym sektorze. Z danych wynika, że szefowie w stolicy proponują absolwentom ok. 2 – 2,5 tys. zł. W Poznaniu – 2 tys. zł, a w Białymstoku – 1,4 tys. zł. - Młodzi chcą pracować w stolicy, bo wiedzą że tu najszybciej awansują. I rzeczywiście, jeśli ktoś zaraz po studiach znajdzie pracę w stolicy np. za 2 tys. zł, to po 3-4 latach zarabia już ok. 4 tys. zł. Osoby, które pracowały w innym mieście, skakały z pracy do pracy i po kilku latach pojechały do Warszawy otrzymują już niższe wynagrodzenie, nawet o 300-600 zł – opowiada Renata Gęba, head hunter.

Poza tym w stolicy młodzi liczą na dobrze płatną pracę na czarno, np. jako opiekunka do dzieci lub na budowie. - Jesteś młody i nie masz pracy, przyjedź do Warszawy i znajdź sobie pracę jako opiekunka lub opiekun do dzieci. Rodziny płacą im nawet 3 tys. zł miesięcznie. Opiekując się dziećmi absolwenci szukają innego, bardziej ambitnego zajęcia. Ten scenariusz realizuje wielu młodych Polaków – dodaje Renata Gęba.

Ile płacą w pierwszej pracy?

2,1 tys. zł - praca na recepcji w znanej agencji reklamowej w Warszawie.

1,3 tys. zł – praca na recepcji w gdańskim hotelu.

780 zł – praca w call center, w firmie turystycznej w Poznaniu, praca na umowę zlecenie.

980 zł – praca w supermarkecie, sprzedawca, ma wykształcenie wyższe.

2,9 ty. zł – staż w międzynarodowym koncernie spożywczym, filia w Warszawie, o pracę starało się kilkadziesiąt osób, ze stażystą podpisano umowę lojalnościową, gdyby stażysta chciał odejść musiałby zwrócić firmie koszt szkolenia.

2,5 tys. zł – informatyk w Warszawie, pracuje od 6 miesięcy, w pierwszych 3 miesiącach zarabiał 1,9 tys. zł.

300 – 400 zł – dziennikarz w lokalnej gazecie w Lublinie, umowa o dzieło, płaca zależy od tego jak dużo pisze.

550 tys. zł – sprzedawca lodów w Gdańsku, pracuje na pół etatu, ma wyższe wykształcenie.

2,2 tys. zł – kelnerka w Wrocławiu, liczy na napiwki w wysokości ok. 2 tys. zł.

Krzysztof Winnicki/MA