absolwenci

Chociaż bezrobocie wśród osób z wyższym wykształceniem jest jednym z największych problemów rynku pracy, pracodawcy - a wśród nich urzędy - wciąż nie potrafią dostosować praktyk i staży do potrzeb absolwentów.

Uczelnie nie przejmują się wynikami monitoringu zawodów i nadal oferują kierunki studiów, po których znalezienie pracy graniczy z cudem - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Nie dość, że mają wykształcenie niedostosowane do potrzeb rynku pracy, to sami nie wiedzą, co chcą robić. Absolwenci szkół pracę wybierają często przypadkowo i przy lada okazji ją zmieniają. Tracą na tym pracodawcy, którzy ponoszą koszt przeszkolenia, po czym pracownik odchodzi do innej firmy na zupełnie inne stanowisko

Polak studiuje, żeby studiować. Tylko co piąty młody absolwent
pracuje zgodnie z wykształceniem, twierdzi "Gazeta Wyborcza"

Turystyka i rekreacja to kierunki studiów, po których najtrudniej o pracę. Według danych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego aż 20 proc. absolwentów tych studiów trafia na bezrobocie. Bardzo źle wyglądają też statystyki dotyczące studentów pedagogiki i socjologii -
10 proc. osób po tych kierunkach nie ma pracy.

Aż 80 proc. osób do 30. roku życia zdecydowałoby się na zmianę pracy ze względu na zarobki - wynika z raportu “Młodzi na rynku pracy. Jak jej szukają? Gdzie ją znajdują?” portalu Absolvent.pl

Absolwenci nie mają kompetencji ani umiejętności, aby podjąć pracę, wynika z najnowszych badań. Jedna trzecia europejskich firm ma wolne etaty. Pracodawcy nie są jednak w stanie znaleźć pracowników.

Stażysta w firmie może otrzymać umowę o pracę i miesięczne wynagrodzenie. Może też liczyć na opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe. Czasami jednak musi pracować za darmo lub… płacić za to, że przyjęto go na staż. Komu się to opłaca? Na to pytanie odpowiada Beata Kapcewicz, prezes Zespołu Architekci Kariery.

Niewywiązywanie się z zadań, zdradzanie tajemnic firmowych, a także wykazywanie się większą wiedzą niż przełożony, to nierzadko przyczyny zwolnień młodych pracowników.

Nawet 10 tys. młodych skorzysta z płatnych staży. Narodowe Centrum Badań i Rozwoju zorganizuje konkurs dla uczelni, które będą starały się o środki na staże. W puli jest 50 mln zł. Z tych pieniędzy studenci skorzystają już w styczniu, informuje „Gazeta Wyborcza”

Ostatnią podwyżkę wynagrodzenia najczęściej otrzymuje się w okolicach 30. roku życia. W kolejnych latach pracy pensja utrzymuje się z reguły na takim samym poziomie. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu NBP dotyczącego rynku pracy.

Zdobycie pierwszej pracy to nie lada wyzwanie, zwłaszcza w czasach, kiedy wskaźniki bezrobocia biją rekordy, a wykształcenie nie daje żadnej gwarancji, jednak pomimo niełatwej sytuacji na rynku pracy, wielu ludziom udaje się znaleźć zatrudnienie. Nie zawsze jest to praca marzeń, ale na początku warto podjąć wyzwanie, jeśli ktoś daje nam taką szansę.

Jak wysokiej pensji oczekują w swojej pierwszej pracy?

W sierpniu i wrześniu na rynek pracy wejdą nowi pracownicy

O czym muszą pamiętać osoby, które przymierzają się do założenia własnej działalności?

Młodzi twierdzą, że emeryci zabieraj im pracę. To osoby doświadczone, nie trzeba ich przyuczać do zawodu – mówią pracodawcy. Z kolei, eksperci powtarzają, że to raczej emeryci są dyskryminowani na rynku pracy. Problem nie jest jednoznaczny.

Młodzi ludzie mają duże wymagania, np. inżynier tuż po dyplomie chce zarabiać minimum 3 tys. zł na rękę, oczywiście w grę wchodzi tylko praca etatowa wraz z licznymi świadczeniami.

W średniej perspektywie nie zmieni się sytuacja młodzieży na rynku pracy; w 2013 roku na świecie będzie ok. 73 mln młodych bezrobotnych, co oznacza wzrost o 3,5 mln od 2007 roku - podała Międzynarodowa Organizacja Pracy

Prawie połowa młodych Polaków (w wieku 25-34 lat) mieszka z rodzicami. Średnia unijna wynosi 28,3 proc., informuje Eurostat. Z kolei np. w Danii z rodzicami mieszka jedynie 1,9 proc. młodych, w Finlandii - 4,1 proc., a w Szwecji - 4,1proc.

Związkowcy chcą, aby umowy cywilnoprawne były objęte składkami i opodatkowane tak, jak umowy etatowe. Proponują także, by umowy ze studentami podlegały obowiązkowym ubezpieczeniom wypadkowym i dobrowolnym chorobowym. Pracodawcy z niedowierzaniem łapią się za głowy. Twierdzą, że młodzi na tym tylko stracą.