Mogą to być wczasy pod gruszą, czyli wypoczynek, który pracownik organizuje sobie we własnym zakresie, albo wypoczynek zaaranżowany przez pracodawcę (np. pobyt w sanatorium). Dofinansowanie przysługuje też członkom rodziny zatrudnionego. Pracodawca może finansowo wspomóc wypoczynek letni lub zimowy dziecka pracownika.